Bugün oraya bırakılan siyah çelenk, sadece bir yas sembolü değil, teşkilatın sahipsiz olmadığını gösteren bir irade beyanıdır.

Geride kalan evlatların ve acılı eşin gözyaşı dinene, katiller hak ettikleri en ağır cezayı alana kadar bu davanın takipçisi olacağız.

Merhuma Allah’tan rahmet, kederli ailesine sabırlar diliyoruz.

Teşkilatımızın tekrar başı sağ olsun.

05 Aralık 2025

Kıymeti Emniyet Mensupları,

5 Aralık 2025 tarihli ve 33098 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile teşkilat personeli adına endişe verici, kazanılmış hakları geriye götüren bir düzenlemeye imza atılmıştır.

Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak yapılan bu değişikliğin hukuki analizini yaptığımızda, “çözüm” adı altında sunulan düzenlemenin, idarenin keyfi uygulamalarına kapı aralayacak yeni bir “sorun” yumağı olduğunu görmekteyiz.

1. HAK OLAN “GİH’E GEÇİŞ” YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMIŞTIR

Yapılan düzenleme ile mevcut yönetmeliğin 39. maddesi yürürlükten kaldırılmıştır. Bilindiği üzere 39. madde; eşi özel sektörde çalışan ve eşinin bulunduğu yere atanamayan Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin, aile birliğinin sağlanabilmesi adına Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına geçişine olanak tanımaktaydı. Bu madde, bugüne kadar binlerce personelin aile bütünlüğünü koruyan yasal bir “emniyet sübabı” idi. Bu hakkın tamamen ortadan kaldırılması kabul edilemez.

2. “ATANABİLİR” İFADESİ, İDARENİN KEYFİYETİNE BIRAKILMIŞTIR
3. maddenin kaldırılmasına karşılık, yönetmeliğin 38. maddesine bir ekleme yapılmıştır. Buna göre eşi son 3 yıl içinde 720 gün sigorta primi ödeyen personelin, eşinin bulunduğu yere atanabileceği belirtilmiştir.
   Ancak bu maddedeki “hizmet gerekleri bakımından uygun görülmesi halinde” ibaresi, hukuki belirlilik ilkesine aykırıdır ve hakkın kullanımını idarenin mutlak takdirine bırakmaktadır.

• “Hizmet gereği” kavramı, idare tarafından sıklıkla personelin talebini reddetmek için bir kalkan olarak kullanılmaktadır.
• Eski düzenlemede memuriyete sınıf değiştirerek devam etme “hakkı” varken, yeni düzenlemede bu durum pamuk ipliğine bağlı bir “ihtimale” dönüştürülmüştür.

2. BİNLERCE DAVA VE HAK İHLALİ KAPIDA

Sendika olarak uyarıyoruz. Anayasa ile güvence altına alınan “Aile Birliğinin Korunması” ilkesi, yönetmeliklerdeki muğlak ifadelerle yok sayılamaz. Personelin eşinin çalıştığı ilde “kadro yok”, “ihtiyaç yok” veya “hizmet gereği” denilerek tayin yapılmadığında, personelin GİH sınıfına geçme hakkı da elinden alındığı için ya istifa etmek zorunda kalacak ya da ailesinden ayrı yaşayacaktır. Bu durum, idari yargıda binlerce iptal davasının açılmasına ve teşkilat içinde huzursuzluğun artmasına neden olacaktır.

Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak personelin aile birliğinin idarenin “uygun görmesine” değil, “hukukun güvencesine” dayanması gerektiğini savunuyoruz. Eş durumu mazeretinin, ucu açık takdir yetkileriyle değil, kesin hükümlerle korunması elzemdir.
Bu düzenlemenin yaratacağı mağduriyetlerin takipçisi olacağımızı ve her türlü hukuki platformda personelin yanında yer alacağımızı kamuoyuna saygıyla duyururuz.

Emniyet Teşkilatı Sendikası
Genel Merkez

@EmniyetGM @TC_icisleri @AliYerlikaya

Konuyla ilgili whatsapp Grubumuz
https://chat.whatsapp.com/GKkAW05jevZHX4tXY8hsuI

EMNİYET TEŞKİLATI SENDİKASI’NDAN ÇAĞRI:

EMNİYET TEŞKİLATI MENSUPLARIMIZIN ALIN TERİ YOKSULLUĞA MAHKÛM EDİLEMEZ!

EMNİYET TEŞKİLATI MENSUPLARI VE EMEKLİLER İÇİN ACİL DÜZENLEME ŞART!

 TÜİK’in eylül ayı enflasyon verileri açıklandı: Aylık %3,23, yıllık %33,29 enflasyon! Temmuz, ağustos ve eylül aylarında kümülatif enflasyon %7,5’e ulaşırken, Emniyet Teşkilatı mensuplarına ve kamu çalışanlarına verilen %5’lik maaş artışı daha ilk aylarda eriyip gitti.

TOPLU SÖZLEŞME MASASINDA VE HAKEM HEYETİNDE OYNANAN TİYATRO İLE MASADA MEMUR SATILDI !

Resmî rakamlara göre bile, teşkilat mensuplarımızın alım gücü sadece üç ayda 2,5 puan eridi! 

Gerçekler ortada: Enflasyon hedefleri tutmuyor, maaşlar eriyor, çarşı-pazar yangın yeri!

 Emniyet Teşkilatı mensuplarımız, mutfakta, kirada, eğitimde ve sağlıkta artan maliyetlerin altında eziliyor. Hedef enflasyona endeksli maaş artışları, zam olmaktan çıkmış, adeta bir ön ödemeli enflasyon düzeltmesine dönüşmüştür.

 Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak toplu sözleşme sürecinde ısrarla dile getirdiğimiz taleplerimizin haklılığı bir kez daha kanıtlanmıştır. 

Teşkilat mensuplarımız, yalnızca maliyet hesabı üzerinden değerlendirilemez! 

Bu yaklaşım sosyal adaletten yoksundur. 

Artık hedeflerle değil, gerçeklerle hareket etme zamanı!

TALEPLERİMİZ NET:
 Refah payı bir lüks değil, HAKTIR! 

Emniyet Teşkilatı mensuplarımızın alım gücünü koruyacak refah payı derhal hayata geçirilmelidir.

 Enflasyon farkı anında maaşlara yansıtılmalıdır!

 Teşkilat mensuplarımız, enflasyonun ezici yükü altında bekletilemez.

 Seyyanen zamla ücret adaletsizliği giderilmelidir!

 Kamuda statüler arası dengesizlik acilen düzeltilmelidir. 

Emniyet Teşkilatı mensuplarımız, gece gündüz demeden, canını ortaya koyarak bu ülkeye hizmet ederken, %5’lik maaş artışıyla ayakta kalmaya zorlanamaz! 

Artan iş yükü, yükselen kiralar ve sosyal maliyetler, teşkilat mensuplarımızın alın terini yoksulluğa mahkûm etmektedir. Bu yol, yol değildir! 

Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu çalışmalarında Emniyet Teşkilatı mensuplarımız ve kamu çalışanları için adil bir düzenleme şarttır! 

Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, gerçek enflasyon oranlarına dayalı, alım gücünü yükseltecek maaş artışları talep ediyoruz. 

Çünkü teşkilat mensuplarımız, kira, mutfak, eğitim ve sağlık giderlerini karşılayamaz hale gelmiştir. 

Unutulmasın: toplu Sözleşme masalarında unutulan, her iş kolunda özel düzenlemeler yapılırken , bu haklardan faydalamayan ve devamlı fedakârca görev yapması beklenen Emniyet Teşkilatı mensuplarımız, sadece teşekkür ile geçiştirilmemeli, ücret adaletsizliğine ve yoksulluğa terk edilmemelidir! 

Emniyet Teşkilatı Sendikası, her platformda mensuplarımızın hakkını sonuna kadar savunmaya kararlıdır.

@RTErdogan
 
@AliYerlikaya
 
@memetsimsek
 
@isikhanvedat
 
@EmniyetGM

Sendikamız, teşkilat mensuplarımızın emeğinin karşılığını alabilmesi için süreci titizlikle takip etmiş ve promosyon görüşmeleri noktasında kamuoyunu aydınlatmayı görev bilmiştir. 

Bu doğrultuda geçmiş dönem verileri ve gelecek dönem projeksiyonları hazırlanarak taleplerimiz oluşturulmuştur. Çalışmamızın detaylarına ve tüm taleplerimize ulaşmak için tıklayınız.

Başlıca taleplerimiz:

• 2025 EGM Promosyon Talebimiz: 270.000 ₺’dir. Bu tutar tek seferde ve peşin olarak ödenmeli ayrıca her yıl oluşacak enflasyon farkı oranınca kişi başı ekstra ödeme yapılmalıdır.

• Değerler hassasiyeti bulunan ya da promosyon yerine alternatif seçim hakkını kullanmak isteyen personele 600.000 TL sıfır faizli kredi sunulmalıdır.

• 164.440 ₺ taban fiyatı ile ihale şartnamesi açıklanmalıdır.

Amacımız teşkilat mensuplarımızın ekonomik anlamda nefes almasını sağlamak, aile bütçelerine katkı sunmak, ekonomik nedenlerle gerçekleşen intiharların önüne geçebilmek ve emeklerinin karşılığını en yüksek düzeyde alabilmelerini temin etmektir. Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak bu süreci şeffaf şekilde yürütmeye devam edecek, her gelişmeyi kamuoyu ile paylaşacağız.

Çalışmayı hazırlayan Ekonomi ve Mali İş Birliği Kurul üyelerimize, Kurul Başkanımız Erkan GÖÇMEN’e, Genel Sekreterimiz Alptekin KIZIKLI’ya ve Sendika Danışmanımız Mesut SELÇOK’a teşkilatımıza katma değer üretmekte gösterdikleri azim ve kararlılık için teşekkür ederiz.

Denetimli Serbestlik hizmetleri, Adalet Bakanlığı’na bağlı Denetimli Serbestlik memurlarının asli görevidir.

5402 Sayılı Denetimli Serbestlik Hizmetleri Kanunu’na göre, bu süreçler biyometrik imza gibi modern teknolojilerle etkin bir şekilde yürütülebilir. Ancak bu görevlerin İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü’ne bağlı sivil memurlarımıza yüklenmesi, ilgili kanuna aykırıdır ve memurlarımızın haklarını ihlal etmektedir. Sivil memurlarımız, 3201 Sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda tanımlı idari, mali ve teknik görevlerle sınırlıdır.

Kolluk yetkisi gerektiren veya başka kurumların sorumluluğuna giren işlerin (örneğin, Denetimli Serbestlik süreçleri) sivil memurlarımıza dayatılması, hukuka uygun olmayan bir uygulamadır. Bu durum, çalışma barışını bozmakla kalmaz, aynı zamanda kamu hizmetinin adaletini ve verimliliğini zedeler.

Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, Sinop İl Emniyet Müdürlüğü’ne tekrar hatırlatıyoruz.

Sivil memurlarımıza görev tanımı dışı işlerin yüklenmesi hukuk dışıdır. Sivil memurlarımızın yasal hakları korunarak, görev tanımlarına uygun bir çalışma ortamı sağlanmalıdır.

Bizler üyelerimizin emeğine sahip çıkıyor, hukuka aykırı uygulamalara karşı kararlı bir mücadele veriyoruz.

Adalet ve hukukun yanındayız, haksızlığın karşısındayız!

@MemurSenKonf
@TurkKamusen
@BirlesikKamuIs

Bu adaletsiz sistemi kabul etmiyoruz! Kamu görevlilerinin haklarını savunma mücadelesinde, bu konuyu derhal TBMM’ye taşıyarak şeffaf ve adil bir çözüm talep ediyoruz. Hak arayışımızda sendikal eylemlerin kararlılıkla sürmesi, siyasi görüşmelerin ise kesintisiz devam etmesi büyük önem taşıyor. Birlikte sesimizi yükseltelim, haklarımızı geri alalım!

657 sayılı kanunun 178. maddesince olağanüstü bir durum olmaksızın günlük mesai saatlerinin dışında çalıştırmak personele uygulanan mobbingin açık göstergesidir.
Üyelerimizin mevzuata uygun şekilde çalıştırılmasını talep etmekteyiz.

657 sayılı kanunun 99. maddesince ‘Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir. 100. maddesince ‘Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Cumhurbaşkanınca, illerde valiler tarafından tespit olunur.

178.a) maddesince Salgın hastalık ve tabii afetler gibi olağanüstü hallerin olması (Bu hallerin devamı süresince),
b) Fabrika, atelye, şantiye, işletme gibi yerlerde İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması, hallerine münhasır olmak üzere, yapılan fazla çalışmalar ücretle karşılanır.

5237 sayılı kanununun. 117. maddesi hükmünce “Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlâl eden kişiye, mağdurun şikâyeti hâlinde, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir.

Üyelerimizin hafta içi 08:00-12:00/13:00-17:00 arasında çalıştırılması kanunu bir zorunluluktur.

657 sayılı kanunun 178. maddesince olağanüstü bir durum olmaksızın günlük mesai saatlerinin dışında çalıştırmak personele uygulanan mobbingin açık göstergesidir.

Üyelerimizin mevzuata uygun şekilde çalıştırılmasını talep etmekteyiz.

Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, kamu hizmetinin onurlu neferleri olan Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) tabi memurlarımızın haklı mücadelesine destek vermek ve yaşanan bir haksızlığı kamuoyuyla paylaşmak zaruriyet asıl olmuştur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda açıkça tanımlı olan memur statüsü, kamu görevlilerinin vakarına, onuruna ve asli görevlerine uygun bir şekilde çalışmasını garanti altına almıştır.

Ancak, ne yazık ki, yetkili sendika olarak toplu sözleşme masasında bulunan Büro Memur-Sen, YHS tabi memurlarımızın haklarını savunmak yerine, onların sırtına angarya yükler nitelikte bir yaklaşım sergilemiştir.

Büro Memur-Sen, toplu sözleşme görüşmelerinde, bariyer taşıma gibi vasıfsız işçilere özgü hamaliye işlerini YHS tabi memurlarının görev tanımı gibi tanımlamış ve bu görevler için “koruyucu giyim malzemesi” talep etme gafletinde bulunmuştur.

Bu tutum, memurlarımızın onuruna, statüsüne ve hukuka aykırıdır!

YHS tabi memurlarımız adına bariyer taşıma, çay servisi, çamaşır yıkama, bulaşık yıkama gibi hukuka ve memur statüsüne aykırı angarya görevleri reddetmekteyiz.

Memurlarımız, devletimizin kendilerine yüklediği sorumlulukları yerine getirmek için vardır; vasıfsız işçi muamelesi görmek için değil!

Büro Memur-Sen’in bu görevleri meşrulaştırma çabası, memurlarımızın emeğine ve onuruna yapılmış bir saygısızlıktır.

Bu yaklaşımı en güçlü şekilde kınıyor ve derhal düzeltilmesini talep ediyoruz!

Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, YHS tabi memurlarımızın taleplerini sonuna kadar destekliyoruz:

– **Memur vakarına uygun görev tanımları istiyoruz!**

– **Hukuka aykırı angarya görevlendirmelere son verilmesini istiyoruz!**

– **YHS memurlarının statüsünü iyileştirecek adımlar atılmasını istiyoruz!**

Toplu sözleşme masası, memurlarımızın haklarını koruma ve geliştirme yeridir; angarya görevleri meşrulaştırma platformu değildir.

Büro Memur-Sen’i, YHS tabi memurlarının sesine kulak vermeye ve memurlarımızın lehine bir tutum sergilemeye davet ediyoruz.

Kamuoyuna sesleniyoruz:

YHS memurlarının haklı mücadelesine destek verin!

Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, bu mücadelede memurlarımızın yanında olmaya devam edeceğiz.

Angaryaya hayır, adalete evet!

Saygılarımızla,

**Emniyet Teşkilatı Sendikası**