<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Mevzuat &#8211; Emniyet Teşkilatı Sendikası</title>
	<atom:link href="https://emniyet.org.tr/kategori/mevzuat/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://emniyet.org.tr</link>
	<description>Türk Polis Teşkilatının 2025 Yılı Yetkili Sendikası</description>
	<lastBuildDate>Mon, 30 Mar 2026 18:21:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/06/elementor/thumbs/ets-logo.svg</url>
	<title>Mevzuat &#8211; Emniyet Teşkilatı Sendikası</title>
	<link>https://emniyet.org.tr</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Hukuki Destek ve Dava Açılış İşlemleri Süreç Yönetimi</title>
		<link>https://emniyet.org.tr/hukuk/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Feb 2026 18:56:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hukuk]]></category>
		<category><![CDATA[Mevzuat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://emniyet.org.tr/?p=24198</guid>

					<description><![CDATA[Emniyet Teşkilatı Sendikası Hukuk ve Mevzuat Komisyonu Yaşadığınız her türlü hukuki ihtilaf ve başvuruda yanınızdayız. İletişim Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, çalışma hayatınızda karşılaştığınız hukuki sorunlarda ve disiplin süreçlerinde yanınızdayız. Sendikamızın hukuk biriminden faydalanmak ve dava sürecini başlatmak için izlemeniz gereken adımlar ve hazırlamanız gereken belgeler aşağıda bilginize sunulmuştur. Başvuru İçin Gerekli Evrak Listesi Hukuk birimimize [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="24198" class="elementor elementor-24198" data-elementor-post-type="post">
				<div class="elementor-element elementor-element-8c70b04 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="8c70b04" data-element_type="container" data-e-type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-88ac0ea elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-out elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-widget elementor-widget-call-to-action" data-id="88ac0ea" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="call-to-action.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-cta">
					<div class="elementor-cta__bg-wrapper">
				<div class="elementor-cta__bg elementor-bg" style="background-image: url(https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2024/04/finance-service-1024x256.jpg);" role="img" aria-label="finance-service"></div>
				<div class="elementor-cta__bg-overlay"></div>
			</div>
							<div class="elementor-cta__content">
				
									<h2 class="elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item">
						Emniyet Teşkilatı Sendikası Hukuk ve Mevzuat Komisyonu					</h2>
				
									<div class="elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item">
						Yaşadığınız her türlü hukuki ihtilaf ve başvuruda yanınızdayız.					</div>
				
									<div class="elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item ">
					<a class="elementor-cta__button elementor-button elementor-size-" href="tel:+905053120155">
						İletişim					</a>
					</div>
							</div>
						</div>
						</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-93b3939 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="93b3939" data-element_type="container" data-e-type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-a40c16d elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="a40c16d" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="color: #003366;"><strong>Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, çalışma hayatınızda karşılaştığınız hukuki sorunlarda ve disiplin süreçlerinde yanınızdayız. Sendikamızın hukuk biriminden faydalanmak ve dava sürecini başlatmak için izlemeniz gereken adımlar ve hazırlamanız gereken belgeler aşağıda bilginize sunulmuştur.</strong></span></p><h3 data-path-to-node="5"><span style="color: #003366;">Başvuru İçin Gerekli Evrak Listesi</span></h3><p data-path-to-node="6"><span style="color: #003366;"><strong>Hukuk birimimize idari konularda dosya sunarken aşağıdaki belgelerin eksiksiz olması gerekmektedir.</strong></span></p><ol start="1" data-path-to-node="7"><li><p data-path-to-node="7,0,0"><span style="color: #003366;"><b data-path-to-node="7,0,0" data-index-in-node="0">Yetki Belgesi / Vekaletname:</b> (Sendika üyemiz iseniz yetki belgesi, değilseniz vekaletname)</span></p></li><li><p data-path-to-node="7,1,0"><span style="color: #003366;"><b data-path-to-node="7,1,0" data-index-in-node="0">Disiplin Kurulu Kararı:</b> Hakkınızda verilen resmi karar evrakı.</span></p></li><li><p data-path-to-node="7,2,0"><span style="color: #003366;"><b data-path-to-node="7,2,0" data-index-in-node="0">Disiplin Soruşturma Raporu:</b> Karara dayanak teşkil eden raporun tamamı.</span></p></li><li><p data-path-to-node="7,3,0"><span style="color: #003366;"><b data-path-to-node="7,3,0" data-index-in-node="0">Ceza Tebliğ Evrakı:</b> Cezanın size tebliğ edildiği tarihli imzalı belge.</span></p></li><li><p data-path-to-node="7,4,0"><span style="color: #003366;"><b data-path-to-node="7,4,0" data-index-in-node="0">İdareye Sunulan Dilekçe (Bazı durumlarda):</b> Tazminat gibi konularda, daha önce idareye verdiğiniz itiraz yada başvuru dilekçeleri</span></p></li><li><span style="color: #003366;"><strong>Son Savunma Tebligatı:</strong></span> <span style="color: #003366;">Ceza ya da işlem öncesinde verdiğiniz son savunmanın tebliğ evrakı</span></li><li><p data-path-to-node="7,5,0"><span style="color: #003366;"><b data-path-to-node="7,5,0" data-index-in-node="0">Olay Açıklama Özeti:</b> Yaşanan süreci kronolojik ve net bir şekilde anlatan şahsi beyanınız.</span></p></li></ol><p data-path-to-node="10"><span style="color: #003366;">Sendikamız, üyelerine idari konularda sunduğu hukuk hizmetinde <b data-path-to-node="10" data-index-in-node="47">&#8220;Üye Odaklı Sosyal Sendikacılık&#8221;</b> prensibiyle hareket eder:</span></p><ul data-path-to-node="11"><li><p data-path-to-node="11,0,0"><span style="color: #003366;"><b data-path-to-node="11,0,0" data-index-in-node="0">Avukatlık Ücreti:</b> İdari konularda sendika üyelerimizden avukatlık ve danışmanlık ücreti <b data-path-to-node="11,0,0" data-index-in-node="72">alınmamaktadır.</b></span></p></li><li><p data-path-to-node="11,1,0"><span style="color: #003366;"><b data-path-to-node="11,1,0" data-index-in-node="0">Mahkeme Giderleri:</b> Dava açılış harçları ve yargılama giderleri üyemize aittir.</span></p></li><li><p data-path-to-node="11,2,0"><span style="color: #003366;"><b data-path-to-node="11,2,0" data-index-in-node="0">Karşı Vekalet Ücreti:</b> Davanın aleyhe sonuçlanması (kaybedilmesi) durumunda, mahkemece hükmedilen karşı taraf vekalet ücreti tarafınızca ödenir.<br /></span></p></li></ul>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-f71764e e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="f71764e" data-element_type="container" data-e-type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-520da4c elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button" data-id="520da4c" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="button.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<div class="elementor-button-wrapper">
					<a class="elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm" href="https://api.whatsapp.com/send/?phone=+905433690155&#038;text=Hukuk+ve+Mevzuat+Komisyonundan+hukuki+destek+almak+istiyorum.+Sendika+websitenizin+hukuki+yardım+kısmından+ulaşım+sağlıyorum.">
						<span class="elementor-button-content-wrapper">
									<span class="elementor-button-text">Emniyet Teşkilatı Sendikası Hukuk ve Mevzuat Komisyonundan Destek Almak için Tıklayın</span>
					</span>
					</a>
				</div>
								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-df9a96b elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="df9a96b" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<h4 data-path-to-node="12"><span style="color: #003366;"><b data-path-to-node="12" data-index-in-node="0">2026 Yılı Tahmini Dava Gider Çizelgesi</b></span></h4><div style="display: flex; justify-content: center; margin: 20px 0;"><table style="border-collapse: collapse; width: 90%; max-width: 800px; border: 2px solid #003366; font-family: Arial, sans-serif; box-shadow: 0 4px 8px rgba(0,0,0,0.1);"><thead><tr style="background-color: #003366; color: #ffffff;"><th style="border: 1px solid #002244; padding: 15px; text-align: left; font-size: 16px;"><span style="color: #ffffff;">Dava Türü</span></th><th style="border: 1px solid #002244; padding: 15px; text-align: center; font-size: 16px;"><span style="color: #ffffff;">Tahmini Gider (₺)</span></th></tr></thead><tbody><tr><td style="border: 1px solid #003366; padding: 12px; font-weight: bold; color: #003366;">Standart Dava</td><td style="border: 1px solid #003366; padding: 12px; text-align: center; font-weight: bold; color: #d9534f;">4.382,00 ₺</td></tr><tr style="background-color: #f9f9f9;"><td style="border: 1px solid #003366; padding: 12px; font-weight: bold; color: #003366;">Duruşmalı Dava</td><td style="border: 1px solid #003366; padding: 12px; text-align: center; font-weight: bold; color: #d9534f;">4.912,00 ₺</td></tr><tr><td style="border: 1px solid #003366; padding: 12px; font-weight: bold; color: #003366;">Yürütmeyi Durdurma (YD) Talepli Dava</td><td style="border: 1px solid #003366; padding: 12px; text-align: center; font-weight: bold; color: #d9534f;">6.648,00 ₺</td></tr><tr style="background-color: #f9f9f9;"><td style="border: 1px solid #003366; padding: 12px; font-weight: bold; color: #003366;">YD Talepli + Duruşmalı Dava</td><td style="border: 1px solid #003366; padding: 12px; text-align: center; font-weight: bold; color: #d9534f;">7.178,00 ₺</td></tr></tbody></table></div>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-94188e3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="94188e3" data-element_type="container" data-e-type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-f29c012 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="f29c012" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<h3 data-path-to-node="15">Vazife Malullüğü İşlemleri Hakkında Önemli Not</h3><p data-path-to-node="16"><span style="color: #003366;">Vazife malullüğü ile ilgili konularda vekaletname çıkartırken, noterden mutlaka aşağıdaki ibarenin eklenmesini talep ediniz:</span></p><blockquote data-path-to-node="17"><p data-path-to-node="17,0"><i data-path-to-node="17,0" data-index-in-node="0">&#8220;Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde adıma vazife malullüğü talebinde bulunmaya, gelir/aylık bağlanması için başvuru yapmaya, SGK tarafından yürütülen tüm malullük, vazife malullüğü, aylık bağlama, kesilme, yeniden bağlama ve tüm emeklilik işlemlerini yürütmeye, başvuruda bulunmaya, bu işlemlere ilişkin her türlü evrakı imzalamaya&#8221;</i></p></blockquote><p data-path-to-node="18"><span style="color: #003366;"><b data-path-to-node="18" data-index-in-node="0">Hatırlatma:</b> Bu tür vekaletnamelere <b data-path-to-node="18" data-index-in-node="35">&#8220;Vekaletname Pulu&#8221;</b> yapıştırılması yasal zorunluluktur. </span></p><p style="text-align: center;" data-path-to-node="18"><span style="color: #003366;"><span style="color: #ff0000;"><strong>Sendika üyemiz olsanız dahi yasal zorunluluk gereği vazife malullüğü işlemleri sözleşme ve vekaletname ile yürütülmektedir. Yetki belgesi ile süreç yürütülememektedir.</strong></span></span></p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-dae3906 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button" data-id="dae3906" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="button.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<div class="elementor-button-wrapper">
					<a class="elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm" href="https://api.whatsapp.com/send/?phone=+905433690155&#038;text=Hukuk+ve+Mevzuat+Komisyonundan+hukuki+destek+almak+istiyorum.+Sendika+websitenizin+hukuki+yardım+kısmından+ulaşım+sağlıyorum.">
						<span class="elementor-button-content-wrapper">
									<span class="elementor-button-text">Emniyet Teşkilatı Sendikası Hukuk ve Mevzuat Komisyonundan Destek Almak için Tıklayın</span>
					</span>
					</a>
				</div>
								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-9133609 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="9133609" data-element_type="container" data-e-type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-3358283 elementor-headline--style-rotate elementor-widget elementor-widget-animated-headline" data-id="3358283" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-settings="{&quot;headline_style&quot;:&quot;rotate&quot;,&quot;animation_type&quot;:&quot;slide-down&quot;,&quot;rotating_text&quot;:&quot;Adalet\nKarar\n\u0130tiraz\nAtama\nMevzuat\nH\u00fck\u00fcm\nTemyiz\n\u0130ptal\nKanun\nGerek\u00e7e\n\u0130stinaf\nY\u00fcr\u00fctme\nDisiplin\nAnayasa\nTebligat\nDilek\u00e7e\nTazminat\nTahkikat\nY\u00f6netmelik\nSavunma\nM\u00fczekkere\nT\u00fcz\u00fck\n\u0130ktisap\n\u0130\u00e7tihat\nGenelge\nHak\nDelil\nDava\nUzla\u015fma\nVekalet\nMahkeme\nM\u00fclkiyet&quot;,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;rotate_iteration_delay&quot;:2500}" data-widget_type="animated-headline.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<h4 class="elementor-headline elementor-headline-animation-type-slide-down">
				<span class="elementor-headline-dynamic-wrapper elementor-headline-text-wrapper">
					<span class="elementor-headline-dynamic-text elementor-headline-text-active">
				Adalet			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Karar			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				İtiraz			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Atama			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Mevzuat			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Hüküm			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Temyiz			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				İptal			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Kanun			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Gerekçe			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				İstinaf			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Yürütme			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Disiplin			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Anayasa			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Tebligat			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Dilekçe			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Tazminat			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Tahkikat			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Yönetmelik			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Savunma			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Müzekkere			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Tüzük			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				İktisap			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				İçtihat			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Genelge			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Hak			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Delil			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Dava			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Uzlaşma			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Vekalet			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Mahkeme			</span>
					<span class="elementor-headline-dynamic-text">
				Mülkiyet			</span>
						</span>
					<span class="elementor-headline-plain-text elementor-headline-text-wrapper">Bizim İşimiz</span>
					</h4>
						</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>MALULİYET YÖNÜNDEN SAĞLIK KURULU RAPORLARININ NASIL YAZILMASI GEREKTİĞİ HAKKINDA BİLGİLENDİRME NOTU</title>
		<link>https://emniyet.org.tr/raporlar/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Feb 2026 20:22:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mevzuat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://emniyet.org.tr/?p=24188</guid>

					<description><![CDATA[Malullük tespitinde esas alınan kriter, 5510 sayılı Kanun’un 25. maddesine göre sigortalının çalışma gücünün en az %60’ını kaybedip kaybetmediğinin ortaya konulmasıdır. Bu değerlendirme, Kurumca yetkilendirilmiş hastanelerin sağlık kurullarınca düzenlenen raporlar ve bunların dayanağı tıbbî belgeler üzerinden yapılır. Bu nedenle sağlık kurulu raporunun, hastalığın adını yazmakla yetinmeyip, çalışma gücü kaybını nasıl ve ne ölçüde ortaya çıkardığını [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="24188" class="elementor elementor-24188" data-elementor-post-type="post">
				<div class="elementor-element elementor-element-ce6b5e7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="ce6b5e7" data-element_type="container" data-e-type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-5944829 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="5944829" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #003366;"><strong>Malullük tespitinde esas alınan kriter, <span style="text-decoration: underline;">5510 sayılı Kanun’un 25. maddesine göre sigortalının çalışma gücünün en az %60’ını kaybedip kaybetmediğinin ortaya konulmasıdır.</span> Bu değerlendirme, Kurumca yetkilendirilmiş hastanelerin sağlık kurullarınca düzenlenen raporlar ve bunların dayanağı tıbbî belgeler üzerinden yapılır. Bu nedenle sağlık kurulu raporunun, hastalığın adını yazmakla yetinmeyip, çalışma gücü kaybını nasıl ve ne ölçüde ortaya çıkardığını açık ve tereddütsüz şekilde anlatması zorunludur.</strong></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #003366;"><strong>Raporun ilk bölümünde mutlaka sigortalının kimlik bilgileri, sevk eden kurum, sevk tarihi ve sevk gerekçesi yer almalıdır. Özellikle “5510 sayılı Kanun’un 25. maddesi kapsamında maluliyet tespiti amacıyla sevk edilmiştir” ibaresiyle raporun hangi amaçla düzenlendiği netleştirilmelidir. Bu kısımda yapılacak bir eksiklik, daha sonra Kurum Sağlık Kurulu’nun raporu “amaç belirsiz” diyerek iade etmesine veya tereddüde düşmesine yol açabilir.</strong></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #003366;"><strong>Her bir hastalık bakımından tanı, ICD-10 kodu ile birlikte ve tam adıyla yazılmalıdır. Hastalığın ne zamandan beri devam ettiği, hangi tedavilerin uygulandığı, yatış ve kontrollerin ne sıklıkta yapıldığı, kullanılan ilaçların süre ve dozları raporda özetlenmelidir. Güncel muayene bulguları ile laboratuvar ve görüntüleme sonuçları, doğrudan rapor içine kısa özet şeklinde yazılmalı, ayrıntılı tetkik sonuçlarına “eklerde” atıf yapılmalıdır.</strong></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #003366;"><strong>Rapor, yalnızca hastalığın adını değil, bu hastalığın işlev kaybına yol açan sonuçlarını da açıklamalıdır. Sigortalının kendi mesleğini icra edebilme durumu, başka bir işte çalışma imkânı, günlük yaşam aktivitelerini (öz bakım, ev işlerini yapma, toplumsal rolleri sürdürme) yerine getirip getiremediği belirtilmelidir. Sürekli tıbbî tedaviye ihtiyaç, sık kontrol zorunluluğu, ağır ilaç yan etkileri, devamsızlık ve performans kaybı gibi hususlar özellikle vurgulanmalıdır. Psikiyatrik tablolar için sosyal ve mesleki işlevsellik, içgörü düzeyi, karar verme ve uyum becerilerindeki bozulma net şekilde ortaya konulmalıdır.</strong></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #003366;"><strong>Birden fazla hastalık var ise, her biri için ayrı ayrı tanı ve işlev kaybı açıklanmalı, maluliyet oranı belirleniyorsa Balthazard formülüne göre birleştirme işleminin nasıl yapıldığı raporda gösterilmelidir. Sonuç kısmında toplam oran açıkça yazılmalı ve bu toplam orana göre çalışma gücü kaybının %60’ın üzerinde olup olmadığı net olarak belirtilmelidir. Bu açıklık sağlanmadığında, Kurum Sağlık Kurulu çeşitli varsayımlarla oran hesaplamak zorunda kalacak ve çoğu zaman sigortalı aleyhine yorum doğacaktır.</strong></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #003366;"><strong>Psikiyatrik hastalıklarda rapor, tanının yanı sıra süreğenliği ve tedaviye yanıtı da ayrıntılı biçimde açıklamalıdır. Hastalığın kaç yıldır sürdüğü, tekrarlayan ataklar olup olmadığı, tedaviye rağmen devam eden belirtiler, sosyal ve mesleki hayatın ne ölçüde bozulduğu, varsa yatışlar, intihar düşüncesi veya girişimleri açıkça yazılmalıdır. Bu açıklamalar, ruhsal bozukluğun geçici bir uyum sorunu mu, yoksa çalışma gücünü kalıcı biçimde azaltan kronik bir hastalık mı olduğunun anlaşılmasını sağlar ve maluliyet kararında belirleyici rol oynar.</strong></span></p><p style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #003366;"><strong>Sonuç olarak malullükte sağlık kurulu raporu, yalnızca “tanı listesi” değil, <span style="text-decoration: underline;">hastalıkların çalışma gücü üzerindeki kalıcı etkisini ayrıntılı anlatan, maluliyet eşiğine ulaşılıp ulaşılmadığını açıkça söyleyen hukuken bağlayıcı bir tıbbî belgedir.</span> Raporda kimlik ve sevk bilgileri, tıbbî öykü, güncel klinik tablo, işlev kaybı, varsa birden fazla hastalık için oranların birleştirilmesi ve en sonunda da “maluldür/malul değildir” yönünde kesin kanaat mutlaka yer almalıdır. Bu standartlara uygun düzenlenmiş raporlar, hem sigortalının hak kaybını önleyecek hem de SGK ve Yüksek Sağlık Kurulu’nun karar sürecini hızlandırarak yeni ihtilafların doğmasını engelleyecektir.</strong></span></p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-6c81713 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert" data-id="6c81713" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="alert.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-alert" role="alert">

						<span class="elementor-alert-title">BİLGİLENDİRME</span>
			
						<span class="elementor-alert-description">Bu sayfada yer alan bilgiler genel kriterleri göstermektedir. Vazife Malullüğü, Dilim Belirtir Rapor, Durum bildirir rapor, engellilik tespiti gibi tüm rapor türlerini kapsamaktadır. 

Farklı rapor türleri için bir kaçı fazla ya da eksik olabilir. Alınacak rapora ve raporun hangi amaçla kullanılacağına yönelik değişkenlik gösterebilir. Ayrıntılı bilgiyi WhatsApp destek gruplarımızdan öğrenebilirsiniz. </span>
			
						<button type="button" class="elementor-alert-dismiss" aria-label="Bu uyarıyı kapatın.">
									<span aria-hidden="true">&times;</span>
							</button>
			
		</div>
						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-772fde6 elementor-button-danger elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button" data-id="772fde6" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="button.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<div class="elementor-button-wrapper">
					<a class="elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm" href="https://emniyet.org.tr/whatsapp">
						<span class="elementor-button-content-wrapper">
									<span class="elementor-button-text">Emniyet Teşkilatı Sendikası Tüm Sağlık ve G.İ.H. Geçiş Whatsapp Grupları İçin Tıklayınız</span>
					</span>
					</a>
				</div>
								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-1adbbbc e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="1adbbbc" data-element_type="container" data-e-type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-49f0642 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="49f0642" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Psikiyatri Rapor Örnekleri</h2>				</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-c2abd58 elementor-arrows-position-inside elementor-pagination-position-outside elementor-widget elementor-widget-image-carousel" data-id="c2abd58" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-settings="{&quot;slides_to_show&quot;:&quot;2&quot;,&quot;navigation&quot;:&quot;both&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;speed&quot;:500}" data-widget_type="image-carousel.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-image-carousel-wrapper swiper" role="region" aria-roledescription="carousel" aria-label="Örnek Psikiyatri Raporları" dir="ltr">
			<div class="elementor-image-carousel swiper-wrapper" aria-live="off">
								<div class="swiper-slide" role="group" aria-roledescription="slide" aria-label="1 / 3"><a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="c2abd58" data-elementor-lightbox-title="psikiyatri-ornek-rapor" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjQyMjIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9lbW5peWV0Lm9yZy50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNlwvMDJcL3BzaWtpeWF0cmktb3JuZWstcmFwb3ItMS5qcGVnIiwic2xpZGVzaG93IjoiYzJhYmQ1OCJ9" href="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2026/02/psikiyatri-ornek-rapor-1.jpeg"><figure class="swiper-slide-inner"><img decoding="async" class="swiper-slide-image" src="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2026/02/psikiyatri-ornek-rapor-1-768x1035.jpeg" alt="psikiyatri-ornek-rapor" /></figure></a></div><div class="swiper-slide" role="group" aria-roledescription="slide" aria-label="2 / 3"><a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="c2abd58" data-elementor-lightbox-title="psikiyatri-ornek-rapor2" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjQyMjMsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9lbW5peWV0Lm9yZy50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNlwvMDJcL3BzaWtpeWF0cmktb3JuZWstcmFwb3IyLTEuanBnIiwic2xpZGVzaG93IjoiYzJhYmQ1OCJ9" href="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2026/02/psikiyatri-ornek-rapor2-1.jpg"><figure class="swiper-slide-inner"><img decoding="async" class="swiper-slide-image" src="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2026/02/psikiyatri-ornek-rapor2-1-768x1059.jpg" alt="psikiyatri-ornek-rapor2" /></figure></a></div><div class="swiper-slide" role="group" aria-roledescription="slide" aria-label="3 / 3"><a data-elementor-open-lightbox="yes" data-elementor-lightbox-slideshow="c2abd58" data-elementor-lightbox-title="ortopedirapor" data-e-action-hash="#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjQ1NTEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9lbW5peWV0Lm9yZy50clwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNlwvMDNcL29ydG9wZWRpcmFwb3IuanBlZyIsInNsaWRlc2hvdyI6ImMyYWJkNTgifQ%3D%3D" href="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2026/03/ortopedirapor.jpeg"><figure class="swiper-slide-inner"><img decoding="async" class="swiper-slide-image" src="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2026/03/ortopedirapor-768x411.jpeg" alt="ortopedirapor" /></figure></a></div>			</div>
												<div class="elementor-swiper-button elementor-swiper-button-prev" role="button" tabindex="0">
						<svg aria-hidden="true" class="e-font-icon-svg e-eicon-chevron-left" viewBox="0 0 1000 1000" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M646 125C629 125 613 133 604 142L308 442C296 454 292 471 292 487 292 504 296 521 308 533L604 854C617 867 629 875 646 875 663 875 679 871 692 858 704 846 713 829 713 812 713 796 708 779 692 767L438 487 692 225C700 217 708 204 708 187 708 171 704 154 692 142 675 129 663 125 646 125Z"></path></svg>					</div>
					<div class="elementor-swiper-button elementor-swiper-button-next" role="button" tabindex="0">
						<svg aria-hidden="true" class="e-font-icon-svg e-eicon-chevron-right" viewBox="0 0 1000 1000" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M696 533C708 521 713 504 713 487 713 471 708 454 696 446L400 146C388 133 375 125 354 125 338 125 325 129 313 142 300 154 292 171 292 187 292 204 296 221 308 233L563 492 304 771C292 783 288 800 288 817 288 833 296 850 308 863 321 871 338 875 354 875 371 875 388 867 400 854L696 533Z"></path></svg>					</div>
				
									<div class="swiper-pagination"></div>
									</div>
						</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>EMNİYET TEŞKİLATI PERFORMANS DEĞERLENDİRME NOTLARI AÇIKLANDI</title>
		<link>https://emniyet.org.tr/emniyet-teskilati-performans-degerlendirme-notlari-aciklandi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Feb 2026 12:15:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mevzuat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://emniyet.org.tr/?p=24182</guid>

					<description><![CDATA[Emniyet Genel Müdürlüğü 2025 yılı performans değerlendirme notları açıklanmıştır. Konuya ilişkin itirazda bulunmak isteyenlerin, web sitemizde yer alan şablon dilekçe ile birimlerine başvuru yapmaları gerekmektedir. Performans değerlendirme sonuçlarına yönelik itiraz hakkı bulunan mensuplarımızın, süreci eksiksiz ve sağlıklı şekilde yürütebilmeleri amacıyla sendikamız tarafından matbu itiraz dilekçesi hazırlanarak sizlerin kullanımına sunulmuştur. İtiraz Dilekçesi (https://emniyet.org.tr/ets_belgeler/performans-itiraz-dilekcesi/) Süreç yönetimi aşağıdaki [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p class="has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-8ca3773d4e4c52acb23a458774cdeb7b wp-block-paragraph">Emniyet Genel Müdürlüğü 2025 yılı performans değerlendirme notları açıklanmıştır. Konuya ilişkin itirazda bulunmak isteyenlerin, web sitemizde yer alan şablon dilekçe ile birimlerine başvuru yapmaları gerekmektedir. </p>



<p class="has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-bdab55b979c29d94de7fe231a6f576f5 wp-block-paragraph">Performans değerlendirme sonuçlarına yönelik itiraz hakkı bulunan mensuplarımızın, süreci eksiksiz ve sağlıklı şekilde yürütebilmeleri amacıyla sendikamız tarafından matbu itiraz dilekçesi hazırlanarak sizlerin kullanımına sunulmuştur. </p>



<p class="has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-a31b54a454ce3a80c14da543754a966f wp-block-paragraph">İtiraz Dilekçesi </p>



<p class="has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-39691b5fcca6cac981ff1b634ae17b58 wp-block-paragraph">(<a href="https://t.co/bzFFojlpwU" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://emniyet.org.tr/ets_belgeler/performans-itiraz-dilekcesi/</a>) </p>



<p class="has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-917b5beca0b758089d51862f7cef6bef wp-block-paragraph">Süreç yönetimi aşağıdaki gibi olmalıdır; </p>



<p class="has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-17d704ff3d207f55b9631f92317ba4e9 wp-block-paragraph">* PBS (Personel Bilgi Sistemi) üzerinden performans notlarını kontrol edebilir, </p>



<p class="has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-452f4eaacf4b8dae312a4d982fa624a0 wp-block-paragraph">* Yasal süresi içerisinde itiraz başvurularını gerçekleştirebilir, </p>



<p class="has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-d8b19fe2c1b1a3629d78e49c26c10be6 wp-block-paragraph">* Sendikamızca hazırlanan matbu dilekçe ile işlemlerini kolay ve hızlı şekilde yapabilirler. </p>



<p class="has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-045e1b0f99cafd93eb9d217f00e88625 wp-block-paragraph">Yapılan başvuru sonucunda düzeltme yapılmaması ya da dikkate alınmaması hâlinde sendikamızın hukuk ekibiyle iletişime geçebilirsiniz. </p>



<p class="has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1da04d34613ec6c46c26e93f0cabe838 wp-block-paragraph">Performans Değerlendirme Sonuçlarına İtiraz: </p>



<p class="has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-12fd3655d13a9ae88d307e4b4ba61150 wp-block-paragraph">MADDE 20 &#8211; (Değişik:RG-31/12/2014-29222 4.mükerrer) (1) Personel, performans değerlendirme puanına 20 Şubat tarihine kadar itiraz edebilir. Yapılacak itirazlar, değerlendirmesi yapılan personelin çalıştığı birimin personel işlerinden sorumlu şube müdürlüğüne/büro amirliğine yapılır.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><a href="https://x.com/EmniyetTS/status/2023368733511631201/photo/1"></a></p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Büro Hizmet Koluna Bağlı Kurumlar</title>
		<link>https://emniyet.org.tr/buro-hizmet-koluna-bagli-kurumlar/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Jul 2025 06:29:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mevzuat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://emniyet.org.tr/?p=21539</guid>

					<description><![CDATA[KURUMKODU KURUM ADI 1 T.B.M.M İDARİ TEŞKİLATI 2 ADALET BAKANLIĞI 3 DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI 4 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI 5 HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI 6 İÇİŞLERİ BAKANLIĞI 7 MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI 8 TİCARET BAKANLIĞI 9 ANAYASA MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI 10 HAKİMLER VE SAVCILAR KURULU 11 DANIŞTAY BAŞKANLIĞI 12 SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI 13 YARGITAY BAŞKANLIĞI 14 YÜKSEK SEÇİM KURULU [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<details class="wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow"><summary><strong>4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu&#8217;na göre &#8220;Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmetleri&#8221; hizmet koluna bağlı kamu kurum ve kuruluşları, ilgili yönetmelikle belirlenmiştir. Bu kurumlar, 7 Eylül 2001 tarihli ve 24516 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu Kapsamına Giren Kurum ve Kuruluşların Girdikleri Hizmet Kollarının Belirlenmesine İlişkin Yönetmelik ekinde listelenmiştir. Aşağıda, bu hizmet koluna giren bazı kurumların listesi sunulmaktadır. Liste, yönetmeliğin ekinde yer alan ve Büro Hizmet Koluna (Hizmet Kolu Sıra No: 1) dahil edilen kurumlardan oluşmaktadır:</strong></summary>
<p class="wp-block-paragraph"></p>
</details>



<figure class="wp-block-table alignleft"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>KURUM<br>KODU</strong></td><td><strong>KURUM ADI</strong></td></tr><tr><td><strong>1</strong></td><td><a href="http://www.tbmm.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>T.B.M.M İDARİ TEŞKİLATI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>2</strong></td><td><a href="http://www.adalet.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>ADALET BAKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>3</strong></td><td><a href="http://www.mfa.gov.tr/default.tr.mfa" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>4</strong></td><td><strong><a href="http://www.sgm.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI</a></strong></td></tr><tr><td><strong>5</strong></td><td><a href="https://www.hazine.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>6</strong></td><td><a href="http://www.icisleri.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>İÇİŞLERİ BAKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>7</strong></td><td><a href="http://www.msb.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>8</strong></td><td><a href="https://www.ticaret.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>TİCARET BAKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>9</strong></td><td><a href="http://www.anayasa.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>ANAYASA MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>10</strong></td><td><a href="http://www.hsyk.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>HAKİMLER VE SAVCILAR KURULU</strong></a></td></tr><tr><td><strong>11</strong></td><td><a href="http://www.danistay.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>DANIŞTAY BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>12</strong></td><td><a href="http://www.sayistay.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>13</strong></td><td><a href="http://www.yargitay.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>YARGITAY BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>14</strong></td><td><a href="http://www.ysk.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>YÜKSEK SEÇİM KURULU BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>15</strong></td><td><strong><a href="http://www.tmsf.org.tr/default.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONU BAŞKANLIĞI</a></strong></td></tr><tr><td><strong>16</strong></td><td><a href="http://www.ombudsman.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU</strong></a></td></tr><tr><td><strong>17</strong></td><td><a href="http://www.taa.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>TÜRKİYE ADALET AKADEMİSİ</strong></a></td></tr><tr><td><strong>18</strong></td><td><strong><a href="https://www.kvkk.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">KİŞİSEL VERLERİ KORUMA KURUMU</a></strong></td></tr><tr><td><strong>19</strong></td><td><a href="https://www.tihek.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU</strong></a></td></tr><tr><td><strong>20</strong></td><td><a href="http://www.casgem.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>ÇASGEM</strong></a></td></tr><tr><td><strong>21</strong></td><td><a href="http://www.sgk.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>22</strong></td><td><a href="http://www.iskur.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ</strong></a></td></tr><tr><td><strong>23</strong></td><td><a href="https://www.ab.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>24</strong></td><td><a href="https://www.ab.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>AVRUPA BİRLİĞİ EĞİTİM VE GENÇLİK PROGRAMLARI MERKEZİ BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>25</strong></td><td><strong><a href="http://www.turkak.org.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">TÜRK AKREDİTASYON KURUMU GEN. SEK</a>.</strong></td></tr><tr><td><strong>26</strong></td><td><a href="http://www.bddk.org.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>BANKACILIK DÜZENLEME VE DENETLEME KURULU BŞK.LIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>27</strong></td><td><a href="http://www.tmsk.org.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>KAMU GÖZETİMİ,MUHASEBE VE DNT. STANDARTLARI KURUMU</strong></a></td></tr><tr><td><strong>28</strong></td><td><a href="https://www.ihale.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>KAMU İHALE KURUMU BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>29</strong></td><td><a href="http://www.darphane.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ</strong></a></td></tr><tr><td><strong>30</strong></td><td><a href="http://www.gib.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>31</strong></td><td><a href="http://www.millipiyango.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>MİLLİ PİYANGO İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ</strong></a></td></tr><tr><td><strong>32</strong></td><td><a href="http://www.oib.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>ÖZELLEŞTİRME İDARESİ BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>33</strong></td><td><a href="http://www.tuik.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>34</strong></td><td><a href="http://www.dmo.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>DEVLET MALZEME OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ</strong></a></td></tr><tr><td><strong>35</strong></td><td><a href="http://www.spk.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>SERMAYE PİYASASI KURUMU BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>36</strong></td><td><a href="http://www.kalkinma.com.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>TÜRKİYE KALKINMA VE YATIRIM BANKASI A.Ş</strong></a></td></tr><tr><td><strong>37</strong></td><td><strong><a href="https://www.hmb.gov.tr/sigortacilik-ve-ozel-emeklilik" target="_blank" rel="noreferrer noopener">SİGORTACILIK VE ÖZEL EMEKLİLİK DÜZENLEME VE DENETLEME KURUMU</a></strong></td></tr><tr><td><strong>38</strong></td><td><a href="http://www.egm.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ</strong></a></td></tr><tr><td><strong>39</strong></td><td><a href="http://www.goc.gov.tr/Main" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ</strong></a></td></tr><tr><td><strong>40</strong></td><td><a href="http://www.jandarma.tsk.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>41</strong></td><td><a href="http://www.sgk.tsk.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>42</strong></td><td><a href="http://www.tsk.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>GENELKURMAY BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>43</strong></td><td><a href="http://www.kkk.tsk.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>KARA KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>44</strong></td><td><a href="http://www.hvkk.tsk.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>HAVA KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>45</strong></td><td><a href="http://www.dzkk.tsk.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>DENİZ KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>46</strong></td><td><strong><a href="https://www.harita.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">HARİTA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ</a></strong></td></tr><tr><td><strong>47</strong></td><td><a href="http://www.rekabet.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>REKABET KURUMU BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>48</strong></td><td><a href="https://www.hak.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>HELAL AKREDİTASYON KURUMU BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>49</strong></td><td><a href="http://www.tika.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>TÜRK İŞBİRLİĞİ VE KOORDİNASYON AJANSI BAŞKANLIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>50</strong></td><td><a href="http://www.ytb.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>YURTDIŞI TÜRKLER VE AKRABALAR TOPLULUKLAR BŞK.LIĞI</strong></a></td></tr><tr><td><strong>51</strong></td><td><a href="http://www.mgm.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ</strong></a></td></tr><tr><td><strong>52</strong></td><td><a href="https://www.csgb.gov.tr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI</strong></a></td></tr></tbody></table></figure>



<p class="wp-block-paragraph"></p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Doğum Yapan Memurun Haftada 20 saat Yarı Zamanlı Çalışmasına Dair Yönetmelik</title>
		<link>https://emniyet.org.tr/dogum-yapan-memurun-haftada-20-saat-yari-zamanli-calismasina-dair-yonetmelik/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Jul 2025 22:00:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mevzuat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://emniyet.org.tr/?p=20928</guid>

					<description><![CDATA[657 Sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi memurlar doğumdan itibaren ilk öğretim çağına başlayana kadar yarım zamanlı çalışabilecek. Haftalık 20 saatlik çalışma esasına dayalı bu düzenleme, ebeveynlerin çocuklarının gelişimine daha fazla zaman ayırmalarına ve aile içi bağların güçlendirilmesine doğrudan katkı sağlayacak.]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p class="wp-block-paragraph"><p><strong>657 Sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi memurlar doğumdan itibaren ilk öğretim çağına başlayana kadar yarım zamanlı çalışabilecek.</strong></p>
<blockquote>
<p><strong>Haftalık 20 saatlik çalışma esasına dayalı bu düzenleme, ebeveynlerin çocuklarının gelişimine daha fazla zaman ayırmalarına ve aile içi bağların güçlendirilmesine doğrudan katkı sağlayacak.</strong></p>
</blockquote></p>



<p class="wp-block-paragraph"></p>


<p><img fetchpriority="high" decoding="async" width="800" height="613" src="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/1-2-e1752795730357-1024x785.jpg" alt="" srcset="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/1-2-e1752795730357-1024x785.jpg 1024w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/1-2-e1752795730357-300x230.jpg 300w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/1-2-e1752795730357-768x589.jpg 768w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/1-2-e1752795730357-200x153.jpg 200w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/1-2-e1752795730357.jpg 1304w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /><br />
															<img decoding="async" width="712" height="1024" src="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/2-1-712x1024.jpg" alt="" srcset="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/2-1-712x1024.jpg 712w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/2-1-208x300.jpg 208w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/2-1-768x1105.jpg 768w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/2-1-1067x1536.jpg 1067w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/2-1-200x288.jpg 200w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/2-1.jpg 1423w" sizes="(max-width: 712px) 100vw, 712px" /><br />
															<img decoding="async" width="688" height="1024" src="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/3-1-688x1024.jpg" alt="" srcset="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/3-1-688x1024.jpg 688w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/3-1-201x300.jpg 201w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/3-1-768x1144.jpg 768w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/3-1-1031x1536.jpg 1031w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/3-1-200x298.jpg 200w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/3-1.jpg 1375w" sizes="(max-width: 688px) 100vw, 688px" /><br />
															<img loading="lazy" decoding="async" width="714" height="1024" src="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/4-1-714x1024.jpg" alt="" srcset="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/4-1-714x1024.jpg 714w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/4-1-209x300.jpg 209w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/4-1-768x1101.jpg 768w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/4-1-1071x1536.jpg 1071w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/4-1-200x287.jpg 200w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/4-1.jpg 1428w" sizes="(max-width: 714px) 100vw, 714px" /><br />
															<img loading="lazy" decoding="async" width="671" height="1024" src="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/5-671x1024.jpg" alt="" srcset="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/5-671x1024.jpg 671w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/5-196x300.jpg 196w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/5-768x1173.jpg 768w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/5-1006x1536.jpg 1006w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/5-200x305.jpg 200w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/5.jpg 1341w" sizes="(max-width: 671px) 100vw, 671px" /><br />
															<img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="554" src="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/6-e1752796052685-1024x709.jpg" alt="" srcset="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/6-e1752796052685-1024x709.jpg 1024w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/6-e1752796052685-300x208.jpg 300w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/6-e1752796052685-768x532.jpg 768w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/6-e1752796052685-1536x1063.jpg 1536w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/6-e1752796052685-200x138.jpg 200w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/6-e1752796052685-520x360.jpg 520w, https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/6-e1752796052685.jpg 1583w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></p>


<div data-wp-interactive="core/file" class="wp-block-file"><object data-wp-bind--hidden="!state.hasPdfPreview" hidden class="wp-block-file__embed" data="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/20250718-241.pdf" type="application/pdf" style="width:100%;height:600px" aria-label="Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik (Karar Sayısı: 10108) gömüsü."></object><a id="wp-block-file--media-0b7f9faf-1c12-44cf-b392-559dce940c24" href="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/20250718-241.pdf">Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik (Karar Sayısı: 10108)</a><a href="https://emniyet.org.tr/wp-content/uploads/2025/07/20250718-241.pdf" class="wp-block-file__button wp-element-button" download aria-describedby="wp-block-file--media-0b7f9faf-1c12-44cf-b392-559dce940c24">İndir</a></div>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kurum İdari Kurulları Teşkili ile Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik</title>
		<link>https://emniyet.org.tr/kurum-idari-kurullari-teskili-ile-calisma-usul-ve-esaslarina-iliskin-yonetmelik/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 05:12:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mevzuat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://emniyet.org.tr/?p=21537</guid>

					<description><![CDATA[20 Nisan 2012 CUMA Resmî Gazete Sayı : 28270 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: TOPLU SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNİN YAPILMA USUL VE ESASLARI İLE KAMUGÖREVLİLERİ HAKEM KURULU, KAMU PERSONELİ DANIŞMAKURULU VE KURUM İDARİ KURULLARININ TEŞKİLİ,ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINAİLİŞKİN YÖNETMELİK MADDE 1 – Bu Yönetmeliğin amacı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununda öngörülen toplu sözleşme görüşmelerinin yürütülmesi usul ve esaslarını, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td>20 Nisan 2012 CUMA</td><td><strong>Resmî Gazete</strong></td><td>Sayı : 28270</td></tr><tr><td colspan="3"><strong>YÖNETMELİK</strong></td></tr><tr><td colspan="3"><strong>Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:<br><br>TOPLU SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNİN YAPILMA USUL VE ESASLARI İLE KAMUGÖREVLİLERİ HAKEM KURULU, KAMU PERSONELİ DANIŞMAKURULU VE KURUM İDARİ KURULLARININ TEŞKİLİ,ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINAİLİŞKİN YÖNETMELİK<br><br>MADDE 1 – Bu Yönetmeliğin amacı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununda öngörülen toplu sözleşme görüşmelerinin yürütülmesi usul ve esaslarını, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, Kamu Personeli Danışma Kurulu ile Kurum İdari Kurullarının teşkili ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.<br><br>MADDE 2 – Bu Yönetmelik, 4688 sayılı Kanunun 41 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.<br><br>Kurum İdari Kurulu<br><br>MADDE 14 – (1) Kurum İdari Kurulu, her kurum bünyesinde üst yöneticinin görevlendireceği bir yardımcısının veya insan kaynakları birim yöneticisinin başkanlığında iki birim yöneticisi ile kurumda en çok üyeye sahip sendikanın üç temsilcisinden oluşur.<br><br>(2) Kurum İdari Kurulu toplantıları her yıl nisan ve ekim aylarında Kurul Başkanının belirleyeceği tarihte yapılır.<br><br>(3) Kurum İdari Kurulu, kurum düzeyinde kamu görevlilerinin işyeri çalışma koşulları ve kanunların kamu görevlilerine eşit uygulanması konularında üst yöneticiye görüş bildirir.<br><br>(4) Kurum İdari Kurullarında kurumsal nitelik taşımayan, kurum içi karar ve uygulamalarla çözülme imkanı bulunmayan sorun ve konularla ilgili olarak ancak tavsiye niteliğinde kararlar alınabilir.</strong><br><strong><br>(5) Kurum İdari Kurullarında alınan kararlar kurum içi uygun araçlarla personele duyurulur.</strong><br><strong><br>(6) Temsilcileri Kurum İdari Kuruluna katılacak sendikanın belirlenmesinde, 4688 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi uyarınca o kurumda 15 mayıs tarihi itibarıyla yapılan sendika üye sayılarının belirlenmesine ilişkin tespit esas alınır. </strong><br><br><strong>Bu tespite göre o kurumda en çok üyeye sahip sendikanın temsilcileri takip eden ekim ve nisan ayı Kurum İdari Kurulu toplantısına katılır. Yıl içerisinde sendika üye sayılarında meydana gelen değişiklikler dikkate alınmaz.</strong><br><strong><br>(7) Sendikalar, Kurula katılacak temsilci sayısı kadar yedek temsilci belirler. </strong><br><strong>Asıl üyenin katılamadığı toplantılara yedek üye iştirak eder.<br><br></strong></td></tr></tbody></table></figure>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
