Tarafımıza ulaşan taleplerin ve yaşanan mağduriyetlerin yoğunluğu, bu çağrıyı kamuoyu önünde dile getirmemizi zaruri hâle getirmiştir. Millî Eğitim Bakanlığımızdan beklentimiz; il emri uygulamasını hayata geçirerek ailelerinden ayrı kalmak zorunda kalan öğretmenlerimizin ve Emniyet Teşkilatı mensuplarının hizmet sınıfı ayrımı yapılmaksızın mağduriyetlerini gidermesidir.

2025 yılının Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından “Aile Yılı” ilan edilmesiyle ortaya konulan ailenin korunması ve güçlendirilmesi iradesinin, kamu personeline yönelik uygulamalarda da karşılık bulması gerektiğine inanıyoruz. Aileyi güçlendirmeyi hedefleyen bu iradenin hemen ardından, kamu görevlilerini eşlerinden ve ailelerinden ayrı bırakacak sonuçların ortaya çıkmaması ve “Aile Yılı” ile ortaya konulan anlayışla uygulamada bir çelişki oluşmaması adına gerekli adımların atılmasını önemli görüyoruz.

Aile bütünlüğünün korunmasının bir tercih değil, sosyal devlet anlayışının temel gereklerinden biri olduğunu bir kez daha ifade ediyor; Millî Eğitim Bakanlığımızın yaşanan mağduriyetlere kayıtsız kalmayarak il emri uygulamasını hayata geçirmesini ve aileleri yeniden bir araya getirecek adımı atmasını bekliyoruz.

EGM Maaş Promosyonu Teknik Şartnamesi’nin 9.7. ve 10.2. maddeleri; yeni göreve başlayan sözleşmeli personele ilk maaş ödemesini takip eden en geç 30 gün içerisinde promosyon tutarlarının yatırılmasını emretmektedir. Buna rağmen, bazı mesai arkadaşlarımızın üçüncü maaş ödemeleri dahi yapılmış ancak hak kazandıkları promosyon tutarları Türkiye İş Bankası A.Ş. tarafından halen hesaplarına aktarılmamıştır. Bu durum, imzalanan şartnameye ve taraf sözleşmelerine açıkça aykırılık teşkil etmektedir.

Yaşanan mağduriyetin son bulması adına İşbankası’na noter kanalıyla resmi ihtarnamemizi çekerek şartname hükümlerine uyulmasını talep ettik. İhtarname kapsamındaki tüm personelin promosyon tutarlarının, tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içerisinde eksiksiz olarak hesaplarına yatırılmasını ihtar ettik.

Tanınan 7 günlük süre içerisinde ödemelerin gerçekleştirilmemesi durumunda; mağdur edilen tüm personelin promosyon alacaklarını yasal faiziyle tahsil etmek amacıyla toplu davamızı açacağımızı ve gerekli tüm idari yollara başvuracağımızı ilan ediyoruz. Doğacak yargılama giderleri ve vekalet ücretlerinden ilgili banka sorumlu olacaktır. Çalışanlarımızın hak hakikati teslim edilene kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

Bu doğrultuda; personelimizin yıllık izin süreleri içerisinde kalan idari izin, hafta sonu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilerek hak kaybı yaşanması hususunda Emniyet Genel Müdürlüğü’ne resmi başvuruda bulunmuş bulunmaktayız.

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 01/02/2023 tarihli görüş yazısında, mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve idari izin günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilmemesi gerektiği açıkça belirtilmiş ve birçok kamu kurumunda bu doğrultuda uygulama birliği sağlanarak personelin izin hakları güvence altına alınmıştır. Ayrıca Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin emsal nitelikteki kararlarında da resmi tatil ve hafta sonu günlerinin yıllık izin hakkını azaltacak şekilde değerlendirilmesinin hukuka uygun olmadığı vurgulanmıştır.

Diğer kamu görevlilerine eksiksiz uygulanan bu hakların, Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan meslektaşlarımız bakımından dar yorumlanmasının hiçbir hukuki dayanağı bulunmamaktadır!

Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, yaşanan bu eşitsizliğin ve hak kayıplarının önüne geçilmesi amacıyla, yıllık izin dönemlerine rastlayan tüm hafta sonu, idari izin ve resmi tatil günlerinin yıllık izin haklarından düşülmemesi yönünde gerekli düzenlemelerin ivedilikle yapılmasını talep ettik.

Teşkilat mensuplarımızın haklı taleplerinin kararlılıkla takipçisi olmaya devam edeceğiz.

Üyelerimizin ekonomik ve sosyal haklarını geliştirmeye yönelik çalışmalarımıza bugün bir yenisini daha ekliyoruz. TCDD Taşımacılık A.Ş.’ye sunduğumuz dilekçemizde; yıl boyunca tayin, geçici görevlendirme, kurs ve ailevi sebeplerle yoğun seyahat etmek zorunda kalan meslektaşlarımızın, mevcut ulaşım maliyetleri altında ciddi bir mali yükle karşı karşıya kaldıklarını açıkça vurguladık.

Destek ve Eşitlik Sağlanmalı

Diğer pek çok kamu personeli ve meslek grubu için halihazırda uygulanan indirimli ulaşım modellerini hatırlatarak, benzer bir kolaylığın emniyet mensupları için de tesis edilmesinin hakkaniyet gereği olduğuna dikkat çektik. Mevcut kurumsal uygulamaların, kamu hizmeti yürüten gruplara yönelik sosyal desteğin ne kadar uygulanabilir olduğunu kanıtladığını belirterek, emniyet teşkilatımızın da mutlaka bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiğini ifade ettik.

TCDD’den Taleplerimiz:

•Yüksek Hızlı Tren (YHT) ve diğer tüm yolcu taşımacılığı hizmetlerinde emniyet personeline uygun oranlı bir indirim tanımlanması,

•Söz konusu uygulamanın, personelimizi sosyal ve ekonomik yönden tam desteklemek amacıyla eş ve çocuklarını da kapsayacak şekilde genişletilmesi.

Böyle bir adımın atılmasının meslektaşlarımıza sadece maddi bir kolaylık sağlamayacağını, aynı zamanda zorlu çalışma şartları altında fedakârca görev yapan personelimize yönelik anlamlı bir “teşekkür” ve kurumsal destek niteliği taşıyacağını ilettik.

Konuya ilişkin teknik çalışma ve görüşme süreçlerini başlatmaya hazır olduğumuzu bildiriyor; TCDD bünyesinde başlayacak değerlendirme sürecini ve alınacak sonucu meslektaşlarımız adına yakından takip edeceğimizi kamuoyuna duyuruyoruz.

Emniyet hizmetinin doğası gereği ortaya çıkan tayin, geçici görevlendirme, eğitim ve ailevi zorunluluklar; personelimiz için yoğun bir şehirlerarası ulaşım ihtiyacını beraberinde getirmektedir. Ülke genelinde görev yapan meslektaşlarımızın kısa süreler içerisinde seyahat etmek zorunda kalması, ulaşım maliyetlerini önemli bir ekonomik yük hâline getirmiştir.

Hakkaniyet ve Sosyal Destek Sağlanmalı

Hâlihazırda diğer bazı meslek gruplarına sağlanan indirimli ulaşım modelleri, bu tür desteklerin uygulanabilirliğini açıkça göstermektedir. Ağır ve yıpratıcı şartlar altında kamu güvenliğini sağlayan emniyet mensuplarımızın da benzer bir kolaylıktan yararlandırılması, hem hakkaniyetin tesisi hem de kurumsal dayanışmanın güçlendirilmesi adına elzemdir.

Bu çerçevede sendikamız;

Emniyet personeline tüm iç hat uçuşlarında uygun oranlı indirim tanımlanmasını,

Bu uygulamanın personelin eş ve çocuklarını da kapsayacak şekilde genişletilmesini talep etmektedir.

“Sürecin Takipçisiyiz”

Böyle bir adımın atılması, sadece ekonomik bir rahatlama sağlamayacak; aynı zamanda fedakârca çalışan emniyet teşkilatı mensuplarına yönelik kurumsal bir takdir anlamı taşıyacaktır.

Konuyla ilgili teknik çalışma ve görüşme sürecini başlatmaya hazır olduğumuzu ilgili makamlara ileterek talebimizi resmen arz ettik. Sürecin her aşamasını meslektaşlarımız adına kararlılıkla takip etmeye devam edeceğiz.

3201 Sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu’nun 86. maddesi, ödüllendirme konusunda herhangi bir hizmet sınıfı ayrımı gözetmeksizin yüksek hizmet ve yararlılık gösteren tüm mensupların taltif edilebileceğini açıkça hüküm altına almıştır. Buna rağmen, uygulamada sivil personelin kapsam dışı bırakılması hem çalışma barışını zedelemekte hem de personelimiz arasında dışlanmışlık hissi yaratarak moral ve motivasyonu olumsuz etkilemektedir. Özellikle Ramazan ayı ve bayram süresince artan iş yükünü göğüsleyen mesai arkadaşlarımızın emeği göz ardı edilmemelidir.

Sendika olarak, ayrımcılık duygusunun giderilmesi ve birliğimizin perçinlenmesi adına sivil memurlarımızın da taltif listelerine dahil edilmesi noktasında kararlılığımızı sürdürüyoruz. Konuyla ilgili sürecin safahatlarını titizlikle takip ederek, üyelerimizi ve kamuoyunu bilgilendirmeye devam edeceğiz.

Emniyet Teşkilatı’nın tüm mensuplarının emeğinin karşılığını aldığı, adaletli bir ödüllendirme sistemi için mücadelemiz sürecektir.

Sorunu hem siyasi yönden hem hukuki yönden çözebilmek adına var gücümüzle çalışmaya devam ediyoruz.

Sorunun çözümü için yapılması gereken mevzuat değişikliğine dair tüm makamları bilgilendirmeye devam edeceğiz.