Üyelerimizin ekonomik ve sosyal haklarını geliştirmeye yönelik çalışmalarımıza bugün bir yenisini daha ekliyoruz. TCDD Taşımacılık A.Ş.’ye sunduğumuz dilekçemizde; yıl boyunca tayin, geçici görevlendirme, kurs ve ailevi sebeplerle yoğun seyahat etmek zorunda kalan meslektaşlarımızın, mevcut ulaşım maliyetleri altında ciddi bir mali yükle karşı karşıya kaldıklarını açıkça vurguladık.

Destek ve Eşitlik Sağlanmalı

Diğer pek çok kamu personeli ve meslek grubu için halihazırda uygulanan indirimli ulaşım modellerini hatırlatarak, benzer bir kolaylığın emniyet mensupları için de tesis edilmesinin hakkaniyet gereği olduğuna dikkat çektik. Mevcut kurumsal uygulamaların, kamu hizmeti yürüten gruplara yönelik sosyal desteğin ne kadar uygulanabilir olduğunu kanıtladığını belirterek, emniyet teşkilatımızın da mutlaka bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiğini ifade ettik.

TCDD’den Taleplerimiz:

•Yüksek Hızlı Tren (YHT) ve diğer tüm yolcu taşımacılığı hizmetlerinde emniyet personeline uygun oranlı bir indirim tanımlanması,

•Söz konusu uygulamanın, personelimizi sosyal ve ekonomik yönden tam desteklemek amacıyla eş ve çocuklarını da kapsayacak şekilde genişletilmesi.

Böyle bir adımın atılmasının meslektaşlarımıza sadece maddi bir kolaylık sağlamayacağını, aynı zamanda zorlu çalışma şartları altında fedakârca görev yapan personelimize yönelik anlamlı bir “teşekkür” ve kurumsal destek niteliği taşıyacağını ilettik.

Konuya ilişkin teknik çalışma ve görüşme süreçlerini başlatmaya hazır olduğumuzu bildiriyor; TCDD bünyesinde başlayacak değerlendirme sürecini ve alınacak sonucu meslektaşlarımız adına yakından takip edeceğimizi kamuoyuna duyuruyoruz.

Emniyet hizmetinin doğası gereği ortaya çıkan tayin, geçici görevlendirme, eğitim ve ailevi zorunluluklar; personelimiz için yoğun bir şehirlerarası ulaşım ihtiyacını beraberinde getirmektedir. Ülke genelinde görev yapan meslektaşlarımızın kısa süreler içerisinde seyahat etmek zorunda kalması, ulaşım maliyetlerini önemli bir ekonomik yük hâline getirmiştir.

Hakkaniyet ve Sosyal Destek Sağlanmalı

Hâlihazırda diğer bazı meslek gruplarına sağlanan indirimli ulaşım modelleri, bu tür desteklerin uygulanabilirliğini açıkça göstermektedir. Ağır ve yıpratıcı şartlar altında kamu güvenliğini sağlayan emniyet mensuplarımızın da benzer bir kolaylıktan yararlandırılması, hem hakkaniyetin tesisi hem de kurumsal dayanışmanın güçlendirilmesi adına elzemdir.

Bu çerçevede sendikamız;

Emniyet personeline tüm iç hat uçuşlarında uygun oranlı indirim tanımlanmasını,

Bu uygulamanın personelin eş ve çocuklarını da kapsayacak şekilde genişletilmesini talep etmektedir.

“Sürecin Takipçisiyiz”

Böyle bir adımın atılması, sadece ekonomik bir rahatlama sağlamayacak; aynı zamanda fedakârca çalışan emniyet teşkilatı mensuplarına yönelik kurumsal bir takdir anlamı taşıyacaktır.

Konuyla ilgili teknik çalışma ve görüşme sürecini başlatmaya hazır olduğumuzu ilgili makamlara ileterek talebimizi resmen arz ettik. Sürecin her aşamasını meslektaşlarımız adına kararlılıkla takip etmeye devam edeceğiz.

3201 Sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu’nun 86. maddesi, ödüllendirme konusunda herhangi bir hizmet sınıfı ayrımı gözetmeksizin yüksek hizmet ve yararlılık gösteren tüm mensupların taltif edilebileceğini açıkça hüküm altına almıştır. Buna rağmen, uygulamada sivil personelin kapsam dışı bırakılması hem çalışma barışını zedelemekte hem de personelimiz arasında dışlanmışlık hissi yaratarak moral ve motivasyonu olumsuz etkilemektedir. Özellikle Ramazan ayı ve bayram süresince artan iş yükünü göğüsleyen mesai arkadaşlarımızın emeği göz ardı edilmemelidir.

Sendika olarak, ayrımcılık duygusunun giderilmesi ve birliğimizin perçinlenmesi adına sivil memurlarımızın da taltif listelerine dahil edilmesi noktasında kararlılığımızı sürdürüyoruz. Konuyla ilgili sürecin safahatlarını titizlikle takip ederek, üyelerimizi ve kamuoyunu bilgilendirmeye devam edeceğiz.

Emniyet Teşkilatı’nın tüm mensuplarının emeğinin karşılığını aldığı, adaletli bir ödüllendirme sistemi için mücadelemiz sürecektir.

Sorunu hem siyasi yönden hem hukuki yönden çözebilmek adına var gücümüzle çalışmaya devam ediyoruz.

Sorunun çözümü için yapılması gereken mevzuat değişikliğine dair tüm makamları bilgilendirmeye devam edeceğiz.

EMNİYET TEŞKİLATI SENDİKASI’NDAN ÇAĞRI:

EMNİYET TEŞKİLATI MENSUPLARIMIZIN ALIN TERİ YOKSULLUĞA MAHKÛM EDİLEMEZ!

EMNİYET TEŞKİLATI MENSUPLARI VE EMEKLİLER İÇİN ACİL DÜZENLEME ŞART!

 TÜİK’in eylül ayı enflasyon verileri açıklandı: Aylık %3,23, yıllık %33,29 enflasyon! Temmuz, ağustos ve eylül aylarında kümülatif enflasyon %7,5’e ulaşırken, Emniyet Teşkilatı mensuplarına ve kamu çalışanlarına verilen %5’lik maaş artışı daha ilk aylarda eriyip gitti.

TOPLU SÖZLEŞME MASASINDA VE HAKEM HEYETİNDE OYNANAN TİYATRO İLE MASADA MEMUR SATILDI !

Resmî rakamlara göre bile, teşkilat mensuplarımızın alım gücü sadece üç ayda 2,5 puan eridi! 

Gerçekler ortada: Enflasyon hedefleri tutmuyor, maaşlar eriyor, çarşı-pazar yangın yeri!

 Emniyet Teşkilatı mensuplarımız, mutfakta, kirada, eğitimde ve sağlıkta artan maliyetlerin altında eziliyor. Hedef enflasyona endeksli maaş artışları, zam olmaktan çıkmış, adeta bir ön ödemeli enflasyon düzeltmesine dönüşmüştür.

 Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak toplu sözleşme sürecinde ısrarla dile getirdiğimiz taleplerimizin haklılığı bir kez daha kanıtlanmıştır. 

Teşkilat mensuplarımız, yalnızca maliyet hesabı üzerinden değerlendirilemez! 

Bu yaklaşım sosyal adaletten yoksundur. 

Artık hedeflerle değil, gerçeklerle hareket etme zamanı!

TALEPLERİMİZ NET:
 Refah payı bir lüks değil, HAKTIR! 

Emniyet Teşkilatı mensuplarımızın alım gücünü koruyacak refah payı derhal hayata geçirilmelidir.

 Enflasyon farkı anında maaşlara yansıtılmalıdır!

 Teşkilat mensuplarımız, enflasyonun ezici yükü altında bekletilemez.

 Seyyanen zamla ücret adaletsizliği giderilmelidir!

 Kamuda statüler arası dengesizlik acilen düzeltilmelidir. 

Emniyet Teşkilatı mensuplarımız, gece gündüz demeden, canını ortaya koyarak bu ülkeye hizmet ederken, %5’lik maaş artışıyla ayakta kalmaya zorlanamaz! 

Artan iş yükü, yükselen kiralar ve sosyal maliyetler, teşkilat mensuplarımızın alın terini yoksulluğa mahkûm etmektedir. Bu yol, yol değildir! 

Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu çalışmalarında Emniyet Teşkilatı mensuplarımız ve kamu çalışanları için adil bir düzenleme şarttır! 

Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, gerçek enflasyon oranlarına dayalı, alım gücünü yükseltecek maaş artışları talep ediyoruz. 

Çünkü teşkilat mensuplarımız, kira, mutfak, eğitim ve sağlık giderlerini karşılayamaz hale gelmiştir. 

Unutulmasın: toplu Sözleşme masalarında unutulan, her iş kolunda özel düzenlemeler yapılırken , bu haklardan faydalamayan ve devamlı fedakârca görev yapması beklenen Emniyet Teşkilatı mensuplarımız, sadece teşekkür ile geçiştirilmemeli, ücret adaletsizliğine ve yoksulluğa terk edilmemelidir! 

Emniyet Teşkilatı Sendikası, her platformda mensuplarımızın hakkını sonuna kadar savunmaya kararlıdır.

@RTErdogan
 
@AliYerlikaya
 
@memetsimsek
 
@isikhanvedat
 
@EmniyetGM

Sendikamız, teşkilat mensuplarımızın emeğinin karşılığını alabilmesi için süreci titizlikle takip etmiş ve promosyon görüşmeleri noktasında kamuoyunu aydınlatmayı görev bilmiştir. 

Bu doğrultuda geçmiş dönem verileri ve gelecek dönem projeksiyonları hazırlanarak taleplerimiz oluşturulmuştur. Çalışmamızın detaylarına ve tüm taleplerimize ulaşmak için tıklayınız.

Başlıca taleplerimiz:

• 2025 EGM Promosyon Talebimiz: 270.000 ₺’dir. Bu tutar tek seferde ve peşin olarak ödenmeli ayrıca her yıl oluşacak enflasyon farkı oranınca kişi başı ekstra ödeme yapılmalıdır.

• Değerler hassasiyeti bulunan ya da promosyon yerine alternatif seçim hakkını kullanmak isteyen personele 600.000 TL sıfır faizli kredi sunulmalıdır.

• 164.440 ₺ taban fiyatı ile ihale şartnamesi açıklanmalıdır.

Amacımız teşkilat mensuplarımızın ekonomik anlamda nefes almasını sağlamak, aile bütçelerine katkı sunmak, ekonomik nedenlerle gerçekleşen intiharların önüne geçebilmek ve emeklerinin karşılığını en yüksek düzeyde alabilmelerini temin etmektir. Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak bu süreci şeffaf şekilde yürütmeye devam edecek, her gelişmeyi kamuoyu ile paylaşacağız.

Çalışmayı hazırlayan Ekonomi ve Mali İş Birliği Kurul üyelerimize, Kurul Başkanımız Erkan GÖÇMEN’e, Genel Sekreterimiz Alptekin KIZIKLI’ya ve Sendika Danışmanımız Mesut SELÇOK’a teşkilatımıza katma değer üretmekte gösterdikleri azim ve kararlılık için teşekkür ederiz.

Denetimli Serbestlik hizmetleri, Adalet Bakanlığı’na bağlı Denetimli Serbestlik memurlarının asli görevidir.

5402 Sayılı Denetimli Serbestlik Hizmetleri Kanunu’na göre, bu süreçler biyometrik imza gibi modern teknolojilerle etkin bir şekilde yürütülebilir. Ancak bu görevlerin İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü’ne bağlı sivil memurlarımıza yüklenmesi, ilgili kanuna aykırıdır ve memurlarımızın haklarını ihlal etmektedir. Sivil memurlarımız, 3201 Sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda tanımlı idari, mali ve teknik görevlerle sınırlıdır.

Kolluk yetkisi gerektiren veya başka kurumların sorumluluğuna giren işlerin (örneğin, Denetimli Serbestlik süreçleri) sivil memurlarımıza dayatılması, hukuka uygun olmayan bir uygulamadır. Bu durum, çalışma barışını bozmakla kalmaz, aynı zamanda kamu hizmetinin adaletini ve verimliliğini zedeler.

Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, Sinop İl Emniyet Müdürlüğü’ne tekrar hatırlatıyoruz.

Sivil memurlarımıza görev tanımı dışı işlerin yüklenmesi hukuk dışıdır. Sivil memurlarımızın yasal hakları korunarak, görev tanımlarına uygun bir çalışma ortamı sağlanmalıdır.

Bizler üyelerimizin emeğine sahip çıkıyor, hukuka aykırı uygulamalara karşı kararlı bir mücadele veriyoruz.

Adalet ve hukukun yanındayız, haksızlığın karşısındayız!