Emniyet Teşkilatı Sendikası tarafından 2025 yılı Ekim ayı Kurum İdari Kurulu (KİK) toplantısında yapılan, kurum düzeyinde kamu görevlilerinin işyeri çalışma koşulları ve kanunların kamu görevlilerine eşit uygulanması konularını barındıran talepler “Bölüm 1” içerisinde sunulmuştur.
Talep-1: KİK Toplantılarının Etkinliği ve Katılım Düzeyi
Özet: KİK toplantılarının, kanun/mevzuat değişikliği gerektirse dahi konuları çözümsüzlük gerekçesi yapmaması; mevzuat değişikliği için Kurumun süreç başlatması ve toplantılara alınan kararların etki gücünü artırmak amacıyla en az Bakan Yardımcısı düzeyinde katılım ile gerçekleştirilmesi.
KİK Metni: Emniyet Teşkilatı Sendikası, Emniyet Teşkilatında görev yapan sivil memurları temsil etmekte olup, üyelerimizin ve tüm teşkilat personelinin karşılaştığı sorunların çözüm süreçlerinin etkinleştirilmesi amacıyla aşağıdaki stratejik hususları öncelikli olarak Kurumun dikkatine sunmaktayız.
Kurum İdari Kurulu (KİK) toplantılarının bugüne kadar, Toplu Sözleşme Görüşmelerinin Yapılma Usul Ve Esasları İle Kamu Görevlilerı̇ Hakem Kurulu, Kamu Personelı̇ Danışma Kurulu Ve Kurum İdarı̇ Kurullarının Teşkilı̇, Çalışma Usul Ve Esaslarına İlı̇şkı̇n Yönetmeliğin 14. Maddesi’ndeki (4) fıkrasının getirdiği sınırlamalar gerekçe gösterilerek, çözümü sadece Kanun/Mevzuat değişikliği gerektiren konularda bir formaliteye dönüştüğünü ve Kurum içi iradeyle çözülebilecek birçok sorunun da bu genelleme ile sürekli olarak “planlanması halinde duyurulacaktır” ya da “mevzuat değişikliği gerekmektedir.” söylemleriyle çözümsüzlükle geçiştirildiğini gözlemlemekteyiz. Diğer kurumlarda (Örneğin Milli Eğitim Bakanlığı) KİK toplantıları üst düzey (Bakan Yardımcısı) katılımla yapılırken, Teşkilatımızda katılımın en fazla Daire Başkanı düzeyini geçmemesi de bu durumu pekiştirmektedir.
Bu stratejik açmazın aşılması, personel sorunlarının kronikleşmesini engellemek için hayati önem taşımaktadır.
Kurum, sunulan talepler arasında mevzuat değişikliğini gerektiren hususlar bulunsa dahi, bu konuları çözümsüzlük gerekçesi olarak kullanmamalıdır. Aksine, yasal düzenleme ihtiyacı olan her konuda bizzat süreci başlatarak ve takip ederek aktif bir girişimci rolü üstlenmelidir.
Sendikamız, Kurum tarafından başlatılacak bu tür mevzuat değişikliği girişimlerine, tüm teşkilat personelinin haklarının savunulması adına, her türlü medyatik, hukuki ve sosyal desteği sağlamaya hazır olduğunu beyan etmektedir.
Ayrıca Kurum İdari Kurulu toplantılarının, kurum düzeyinde en üst karar alma iradesini yansıtmak ve alınan kararların etki gücünü artırmak amacıyla, diğer kurumlarda olduğu gibi en az Bakan Yardımcısı düzeyinde katılım ile gerçekleştirilmesi ve bu talebin bakanlık makamıyla paylaşılması talebimizdir.
