Hizmet Sınıfları ile ilgili Sıkça Sorulan Sorular
Sendikamıza teşkilat mensuplarımızca, hizmet sınıfları ile ilgili sıklıkla sorulan sorulara aşağıda cevapları ile yer verilmiştir. Merak ettiğiniz ancak cevabını bulamadığınız konular ile ilgili info@emniyet.org.tr‘ye mail atabilir yada 0505 265 0 155 veya 0505 369 0 155 numaralı hatlarımıza whatsapp üzerinden yazarak bilgi alabilirsiniz.
Genel İdari Hizmetler (GİH) Sınıfı Nedir?
Genel İdari Hizmetler (GİH) Sınıfında Hangi Unvanlar Yer Alır?
GİH sınıfında yer alan bazı unvanlar:
- Memur
- Bilgisayar İşletmeni
- Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ)
- Şef
- Şube Müdürü
- Santral Memuru
- Ambar Memuru
- Şoför
Genel İdari Hizmetler (GİH) Memuru Görevleri Yapar? Hangi Görevleri Yapamaz?
GİH memurları, kamu kurumlarında idari ve bürokratik işleri yürütür. Başlıca görevleri:
- Evrak yönetimi, yazışmalar ve arşivleme.
- Veri hazırlama, işleme ve analiz etme.
- Vatandaş başvurularını alma ve değerlendirme.
- İdari süreçlerin yürütülmesi (örneğin, personel işlemleri, mali işlemler).
- Bilgisayar işletmenliği veya veri kontrol gibi teknolojik işlemler. Bu görevler, kurumun ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir. Çalışma saatleri genellikle hafta içi 08:00-17:00 arasındadır.
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun temel ilkeleri Sınıflandırma, Kariyer, Liyakat olarak üçe ayrılır.Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır.Sınıflar şunlardır.
1) Emniyet hizmetleri sınıfı
2) Genel idare hizmetleri sınıfı
3) Yardımcı hizmetler sınıfı
4) Teknik hizmetler sınıfı
5) Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı
6) Avukatlık hizmetleri sınıfı
7) Din hizmetleri sınıfı
8) Jandarma hizmetleri sınıfı
9) Sahil güvenlik hizmetleri sınıfı
10) Mülki idare amirliği hizmetleri sınıfı
11) Milli istihbarat hizmetleri sınıfı
12) Sağlık Hizmetleri Ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 36. Maddesinde Kanunun kapsamına dahil kurumlarda yönetim, icra, büro ve benzeri hizmetleri gören ve bu Kanunla tespit edilen diğer sınıflara girmeyen memurlar Genel İdare Hizmetleri sınıfını teşkil eder.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 45. Maddesine göre; Hiç bir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 99. Maddesine göre;
Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir.
Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.
Resmi ve dini tatillerde izinlidir.657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 100. Maddesine göre;
Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi
Merkez teşkilatında Cumhurbaşkanınca, illerde ( taşra teşkilatında valiler tarafından tesbit olunur.Emniyet Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan Emniyet Hizmetleri Sınıfı, Teknik Hizmetler Sınıfı, Yardımcı Hizmetler Sınıfı görevlerine açıkça belirtilen görevler haricindeki ‘yönetim, icra, büro ve benzeri hizmetleri’ yapan memurlar, Genel İdare Hizmetleri sınıfının görev kapsamındadır.
Genel İdare Hizmetleri sınıfına tabi ünvanlar;
1) Bilgisayar İşletmeni ünvanı
2) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni ünvanı
3) Şoför ünvanı
4) Santral Memuru ünvanıGENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFINA TABİ ÜNVANLARIN
YAPABİLECEĞİ DEĞERLENDİRİLEN GÖREVLERÖzlük İşlemleri Büro Amirliğinin görevleri Performans Değerlendirme Büro Amirliğinin görevleri Afet ve Acil Durum Büro Amirliğinin görevleri Analiz ve Değerlendirme Büro Amirliğinin görevleri Araştırma ve Geliştirme Büro Amirliğinin görevleri Arşiv Büro Amirliğinin görevleri Atama büro amirliğinin görevleri Ayniyat Büro Amirliğinin Görevleri Belge Büro Amirliğinin görevleri Belge Yönetimi Büro Amirliğinin görevleri Bilgi Teknolojileri Büro Amirliğinin görevleri Bilişim Sistemleri Şube Müdürlüğünün kuruluşu Bütçe Büro Amirliğinin görevleri Bütçe Planlama ve Uygulama Büro Amirliklerinin görevleri Değerlendirme Büro Amirliğinin görevleri Destek Hizmetleri Büro Amirliğinin görevleri Dış İlişkiler Büro Amirliğinin görevleri Dokümantasyon Büro Amirliğinin görevleri Donanım Bakım ve Onarım Büro Amirliğinin görevleri EBYS Destek İşlemleri EBYS Yönetim İşlemleri Eğitim Değerlendirme Büro Amirliğinin görevleri Eğitim Uygulama Büro Amirliğinin görevleri Eğitim ve Denetim Büro Amirliğinin görevleri Emlak Büro Amirliğinin Görevleri Etüd Proje Büro Amirliğinin Görevleri Görev Planlama Büro Amirliğinin görevleri Hizmet içi Eğitim Büro Amirliğinin Görevleri İç Hizmetler Büro Amirliğinin Görevleri İdari Büro Amirliğinin Görevleri İnşaat ve Onarım Büro Amirliğinin Görevleri İstatistik ve Değerlendirme Büro Amirliğinin görevleri İş Sağlığı ve Güvenliği Büro Amirliğinin görevleri Kaza Danışma Büro Amirliğinin görevleri Kimlik Bildirme Büro Amirliğinin görevleri Kişilere Karşı İşlenen Suçlar Şube Müdürlüğünün kuruluşu Kontrollü evrak büro amirliğinin görevleri Koordinasyon Büro Amirliğinin görevleri Mevzuatı Geliştirme ve Değerlendirme Büro Amirliğinin görevleri Nöbetçi Büro Amirliğinin Görevleri Öğrenci Adaylığı Büro Amirliğinin Görevleri Özel Kalem Büro Amirliğinin ortak görevleri Özlük işlemleri büro amirliğinin görevleri Performans değerlendirme büro amirliğinin görevleri Personel Büro Amirliğinin görevleri Personel Giderleri Büro Amirliklerinin görevleri Personel Planlama Büro Amirliğinin görevleri Plan proje ve istatistik değerlendirme büro amirliğinin görevleri Planlama ve Ödenek Büro Amirliğinin Görevleri Proje Geliştirme ve Değerlendirme Büro Amirliğinin görevleri Sabotaj Önleme Büro Amirliğinin Görevleri Satın Alma Büro Amirliğinin görevleri Sistem ve İletişim Büro Amirliğinin görevleri Spor Büro Amirliğinin Görevleri Strateji Geliştirme Büro Amirliklerinin görevleri Stratejik Planlama Büro Amirliğinin görevleri Stratejik Yönetim Büro Amirliğinin görevleri Stratejik Yönetim ve İç Kontrol Büro Amirliklerinin görevleri Tahakkuk Büro Amirliğinin görevleri Taşınır Mal Saymanlığı Büro Amirliğinin görevleri Taşıt Büro Amirliğinin Görevleri Taşıt ve Destek Büro Amirliğinin görevleri Tedbir ve Takip Büro Amirliğinin görevleri Ulaştırma Büro Amirliğinin görevleri Uluslararası Eğitimler Büro Amirliğinin görevleri Uluslararası İlişkiler Büro Amirliğinin görevleri Veri Büro Amirliğinin görevleri Veri Kontrol ve Takip Büro Amirliğinin görevleri Yayın ve Dokümantasyon Büro Amirliğinin görevleri Yazılım ve Veri Tabanı Büro Amirliğinin görevleri Yurtiçi Geçici Görevlendirme İşlemleri GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFINA TABİ ÜNVANLARIN
YAPAMAYACAĞI DEĞERLENDİRİLEN GÖREVLERDevriye Büro Amirliğinin görevleri
Adli İşlemler Büro Amirliğinin görevleri Ahlak Büro Amirliğinin görevleri Aranan Şahıslar Büro Amirliğinin görevleri Cinayet Büro Amirliğinin görevleri Denetleme Büro Amirliğinin görevleri Düzenleyici İşlemler Büro Amirliğinin görevleri Elektronik Takip Büro Amirliğinin görevleri Elektronik Takip Büro Amirliğinin görevleri Fahri Trafik Müfettişliği Büro Amirliğinin görevleri Gasp Büro Amirliğinin görevleri Güven Timleri Büro Amirliğinin görevleri Hırsızlık Büro Amirliğinin görevleri Kayıp Çocuklar Büro Amirliğinin görevleri Kayıp Şahıslar Büro Amirliğinin görevleri Motosikletli ve Bisikletli Polis Timleri Büro Amirliğinin görevleri Oto Hırsızlığı Büro Amirliğinin görevleri Suç Araştırma ve Soruşturma Büro Amirliğinin görevleri Suç Gelirleri ile Mücadele Büro Amirliğinin görevleri Yankesicilik ve Dolandırıcılık Büro Amirliğinin görevleri
Genel İdari Hizmetler (GİH) Sınıfına Nasıl Geçiş Yapılır?
Genel İdari Hizmetler (GİH) Sınıfı Memurların Karşılaştığı Sorunlar Nelerdir?
Aşağıda, bu sınıfın karşılaştığı temel sorunlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve mevcut kaynaklara dayalı olarak özetlenmiştir:
- Düşük Ek Tazminat Oranları:
GİH sınıfı memurları, Teknik Hizmetler veya Sağlık Hizmetleri sınıflarına kıyasla daha düşük ek özel hizmet tazminatı alır. Bu durum, maaşlarının diğer sınıflara göre daha az rekabetçi olmasına neden olur. - Yoğun İş Yükü:
Emniyet Teşkilatı’nda GİH sınıfı memurlar, polis birimlerini destekleyen yazışma, dosyalama, veri girişi ve koordinasyon gibi görevlerde yoğun bir iş yüküyle karşılaşır. Özellikle personel eksikliği olan birimlerde bu yük artabilir. - Kariyer Planlamasında Sınırlılıklar:
GİH sınıfında görevde yükselme sınavları düzenli yapılmazsa veya sınırlı kadro açılırsa, memurların şef, şube müdürlüğü gibi pozisyonlara yükselmesi zorlaşır. Net bir kariyer planlaması eksikliği sıkça dile getirilir. - Mobbing ve İş Yeri Stresi:
Bazı GİH sınıfı memurlar, amirlerden veya çalışma ortamından kaynaklanan mobbing (psikolojik baskı) ile karşılaşabilir. Yoğun iş temposu ve yüksek sorumluluk, iş yeri stresini artırabilir. - Hukuka Aykırı Görevlendirmeler:
GİH sınıfı memurları, unvanlarına uygun olmayan görevlere (örneğin, teknik veya temizlik işleri) yönlendirilebilir. Bu durum, hem motivasyonu düşürür hem de mevzuata aykırıdır. - Yetersiz Hizmet İçi Eğitim:
GİH sınıfı memurlar için hizmet içi eğitimler düzenlense de, bu eğitimlerin kapsamı ve sıklığı bazen yetersiz kalabilir. Mesleki gelişim için daha fazla eğitim ve sertifika programı talep edilmektedir. - Fazla Mesai ve Ücret Sorunları:
Emniyet Teşkilatı’nda yoğun dönemlerde fazla mesai yapılması yaygın olsa da, fazla mesai ücretleri bütçe kısıtlamaları nedeniyle her zaman ödenmeyebilir veya yetersiz olabilir. Fazla Çalışma Karşılığı İzinler kullanımda zorluklar yaşanabilmektedir. - İş Sağlığı ve Güvenliği Eksiklikleri:
GİH sınıfı memurları genellikle ofis ortamında çalışsa da, bazı birimlerde ergonomik olmayan çalışma koşulları veya iş sağlığı güvenliği eksiklikleri sorun yaratabilir.
Genel İdari Hizmetler (GİH) Sınıfına tabi Memurların Kariyer Hakkı Var mı?
Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavlarında Şeflik, Şube Müdürlüğü ünvanların da açılması için mücadele ediyoruz.
Ayrıca, Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, kıdemli personel için “kıdemli, uzman, baş kıdemli, başuzman” gibi kariyer basamaklarının da yönetmelikle düzenlenmesi gerektiğini talep ediyoruz.
EGM Şube Müdürlüğü Ünvanı İçin Şartlar Nedir?
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
Hükümler açıkça yazmaktadır.
Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülteden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle; uzman, sivil savunma uzmanı veya şef unvanlarının birinde en az üç yıl Emniyet Teşkilatında çalışmış olmak kaydı ile toplam on yıl hizmet süresi bulunmak.
- b) Emniyet Teşkilatında yürütülen bilgi teknolojileri hizmetlerinin merkez ve taşradaki şube müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) Dört yıllık eğitim veren mühendislik fakültelerinin; bilgisayar, yazılım, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik bölümlerinden ya da bu bölümlere denk diğer bölümlerden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle; mühendis unvanında en az üç yıl Emniyet Teşkilatında çalışmış olmak kaydı ile toplam on yıl hizmet süresi bulunmak.
- c) Emniyet Teşkilatında yürütülen inşaat-emlak hizmetlerinin merkez ve taşradaki şube müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) Dört yıllık eğitim veren mühendislik veya mimarlık fakültelerinin; inşaat, elektrik, elektrik-elektronik, makina veya mimarlık bölümlerinden ya da bu bölümlere denk diğer bölümlerden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle; mühendis veya mimar unvanında en az üç yıl Emniyet Teşkilatında çalışmış olmak kaydı ile toplam on yıl hizmet süresi bulunmak.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
EGM Şeflik Ünvanı için Şartlar Nedir?
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİKTE Hükümler açıkça yazmaktadır.
Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle; en az iki yıl bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, santral memuru, şoför, gemi adamı, çocuk gelişimcisi, programcı, öğretmen, prodüktör, mütercim, antrenör, spiker, ses kayıtçısı, mühendis, mimar, istatistikçi, kimyager, matematikçi, fizikçi, tekniker, teknik ressam, teknisyen, veteriner hekim, biolog, psikolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, fizyoterapist, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknikeri, sağlık teknisyeni, laborant, imam, kütüphaneci, avukat veya çözümleyici kadrosunda olmak üzere en az altı yıl toplam hizmet süresi bulunmak.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
EGM Sivil Savunma Uzmanı ve Uzman Ünvan için Şartlar Nedir?
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİKTE Hükümler açıkça yazmaktadır.
Sivil savunma uzmanı ve uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülteden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle; en az iki yıl bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, santral memuru, şoför, gemi adamı, çocuk gelişimcisi, programcı, öğretmen, prodüktör, mütercim, antrenör, spiker, ses kayıtçısı, mühendis, mimar, istatistikçi, kimyager, matematikçi, fizikçi, tekniker, teknik ressam, teknisyen, veteriner hekim, biolog, psikolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, fizyoterapist, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknikeri, sağlık teknisyeni, laborant, imam, kütüphaneci, avukat, çözümleyici ya da şef kadrosunda olmak üzere toplam sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
3) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanacaklar için, yukarıdaki şartları taşımaları kaydıyla her türlü iklim ve yolculuk şartlarında görev yapabileceğine dair sağlık kurulu raporuna sahip olmak.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
EGM Programcı Ünvanı için Şartlar Nedir?
Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin en az dört yıllık yükseköğrenim veren bölümlerinden mezun olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak veya en az iki yıllık bilgisayar programcılığı bölümlerinden mezun olmak,
2) Emniyet Teşkilatında kullanılmakta olan işletim sistemi ve programlama dilleri hakkında bilgi sahibi olmak ve bunu Milli Eğitim Bakanlığı, Emniyet Teşkilatı, yetkili özel eğitim kurumları veya yükseköğrenim kurumlarından birinin vermiş olduğu ilgili sertifika ile belgelendirmek.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
EGM Çüzümleyici Ünvanı İçin Şartlar Nedir?
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİKTE Hükümler açıkça yazmaktadır.
Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülteden mezun olmak,
2) Programcı veya tekniker unvanlarında en az iki yıl Emniyet Teşkilatında çalışmış olmak.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
EGM Avukatlık Ünvanı İçin Şartlar Nedir?
Avukat kadrolarına atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
Bilgisayar işletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur ve Santral Memuru Ünvanı için Şartlar Nedir?
Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur ve santral memuru kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim kurumu mezunu olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle; en az bir yıl aşçı, hayvan bakıcısı, teknisyen yardımcısı, hizmetli kadrosunda olmak üzere toplam iki yıl hizmet süresi bulunmak,
3) Bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanacaklar için, yukarıdaki şartları taşımaları kaydıyla; Milli Eğitim Bakanlığı, Emniyet Teşkilatı, yetkili özel eğitim kurumları veya yükseköğrenim kurumlarından birinin vermiş olduğu bilgisayar eğitimine ilişkin sertifikaya sahip olmak ya da bitirdiği okulun ders müfredatında bilgisayarla ilgili ders aldığına dair belgeye sahip olmak.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
Şöfor Ünvanı İçin Şartlar Nedir?
Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim kurumu mezunu olmak,
2) Sınav ilanında belirtilen sürücü belgesine sahip olmak,
3) Son başvuru tarihi itibariyle; en az bir yıl aşçı, hayvan bakıcısı, teknisyen yardımcısı, hizmetli kadrosunda olmak üzere toplam iki yıl hizmet süresi bulunmak.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
Gemi Adamı Ünvanı İçin Şartlar Nedir?
Gemi adamı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim kurumu mezunu olmak,
2) Mesleği ile ilgili ehliyet belgesine sahip olmak,
3) Son başvuru tarihi itibariyle; en az bir yıl aşçı, hayvan bakıcısı, teknisyen yardımcısı, hizmetli kadrosunda olmak üzere toplam iki yıl hizmet süresi bulunmak.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
Okul Dönemi Borçlanması Nasıl Yapabilirim?
Okul Dönemi Borçlanması #EmniyetHizmetlerSınıfı iken #GenelIdariHizmetlerSınıfı geçenler okuduğu okul dönemini
E DEVLET sisteminden Borçlanma Yapabilirsiniz 
https://www.turkiye.gov.tr/sgk-egmde-calisan-kamu-gorevlilerinin-kendi-hesabina-fakulte-veya-yuksekokulda-okuduklari-sureleri-borclanma-basvurusu-ve-takibi
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Nedir?
Yardımcı Hizmetler Sınıfı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 36. maddesinde aşağıdaki şekilde yazılıdır.
Kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtmak ve toplamak,
Müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek;
Hizmet yerlerini temizleme,
Hizmet yerlerini aydınlatma ve
Hizmet yerlerini ısıtma işlerinde çalışmak veya
Hizmet yerlerini basit iklim rasatlarını yapmak;
Hizmet yerlerini ilaçlama yapmak veya yaptırmak veya tedavi kurumlarında hastaların ve hastanelerin temizliği ve basit bakımı ile ilgili hizmetleri yapmak veya
Kurumlarda koruma ve muhafaza hizmetleri gibi ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerde her kurumun özel bünyesine göre ve yine bu mahiyette olmak üzere ihdasına lüzum gördüğü yardımcı hizmetleri ifa ile görevli bulunanlardan 4’üncü maddenin (D) bendinde tanımlananların dışında kalanları kapsar.
Bu sınıfa dahil personel tarafından yerine getirilmesi gereken hizmetlerden hizmet yerlerinin ve tedavi kurumlarının temizlenmesi, tesisatın bakım ve işletilmesi ve benzeri nitelikteki hizmetlerin üçüncü şahıslara ihale yoluyla gördürülmesi mümkündür.
Yardımcı Hizmetler Sınıfına tabi ünvanlar Nelerdir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak Yardımcı Hizmetler Sınıfındaki memurların ünvanları şunlardır.
- Aşçı
- Hizmetli
- Berber
- Kuaför
- Teknisyen Yardımcısı
- Gassal
- Hayvan Bakıcısı
- Terzi
Teknisyen Yardımcısı ünvanı nedir?
Teknisyen Yardımcısı ünvandır ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/A maddesine göre memurdur.
“Teknisyen Yardımcısı” genellikle bir teknisyene yardımcı olarak çalışan ve teknik işlerin destekleyici görevlerini üstlenen kişidir. Görevleri şunları içerebilir:
1. **Ekipman ve Araçların Bakımı**: Teknik ekipmanların bakım ve onarımına yardımcı olur, temizliklerini ve kontrollerini yapar.
2. **Malzeme ve Yedek Parça Temini**: Gerekli malzemelerin ve yedek parçaların temin edilmesi ve düzenli olarak stokların kontrol edilmesi.
3. **Teknik Destek Sağlama**: Teknisyenlere işlerinde yardımcı olur, basit onarımlar ve ayarlamalar yapar.
4. **Raporlama ve Kayıt Tutma**: Yapılan işlerin kayıtlarını tutar, raporlar hazırlar.
Mevcut uygulama da ise;
Yardımcı Hizmetler Sınıfı ( 23 adet ünvan var ) tanımı;
21.06.2021 tarih ve 2021/27 Sayılı DANIŞTAY IDARE DAVA DAIRELERI KURULU Kararina göre;
Teknisyen Yardımcısı ünvanı tanımı olmuştur.
Yardımcı hizmetler sınıfı
Tanımı nedir ?
1) Kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtmak ve toplamak,
2) Müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek;
3) Hizmet yerlerini temizleme, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak
4) Basit iklim rasatlarını yapmak;
5) İlaçlama yapmak veya yaptırmak
6) Tedavi kurumlarında hastaların ve hastanelerin temizliği
7) Basit bakımı ile ilgili hizmetleri yapmak
8) kurumlarda koruma ve muhafaza hizmetleri gibi
ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerde her kurumun özel bünyesine göre ve yine bu mahiyette olmak üzere ihdasına lüzum gördüğü yardımcı hizmetleri ifa ile görevli bulunanlardan 4’üncü maddenin (D) bendinde tanımlananların dışında kalanları kapsar.
Yukarıdaki Danıştay kararı teknisyen yardımcısı için gorev tanımı icerse de;
Branş ile ilgili bir tanımla yapmamıştır.
KPSS VE EKPSS ile alım yapılan Teknisyen Yardımcısı çeşitleri incelendiğinde, egitim ve öğretimlerine göre, Uzmanlığına göre alımlar yaptığı görülmüştür.
Ağaç İşleri,
Sıhhi Tesisat,
Elektrik,
Bayan Kuaför,
Berber,
Terzi,
Aşçı
Ozellikle belirtilmiş ve
Bu bölümlerden mezun şartları aranmıştır.
Nitelikli kod atanmıştır.
Her hangi bir orta öğretim mezunu şartı aranan Teknisyen Yardımcısı ünvanı da mevcuttur.
Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak nitelikli kodlara göre BRANŞ tanımlarının yapılması ve branşlarına göre,
Görevlendirme yapılması gerekir.
3713 sayılı kanun ve 2828 kanun ile sınavsız teknisyen yardımcısı olan personeller ise Anayasa’nın 10. Maddesine göre aynı usullerle istihdam edilmelidir.
Bu kanunlarda değişiklik yapılmalı ve egitim öğretim durumlarına göre Genel İdari Hizmetler Sınıfı ( memur, bilgisayar işletmeni vb ünvanlar) ya da Teknik Hizmetler Sınıfında görevlendirmeler yapılmalıdır.
Teknisyen Yardımcısı ünvanı için Branş var mı ?
Teknisyen Yardımcısı unvanlı memurlar, 2828 ve 3713 sayılı Kanunlar kapsamındaki alımlar dışında, KPSS ve Engelli KPSS ile Elektrik, Ağaç İşleri, Sıhhi Tesisat, Metal İşleri gibi özel nitelik kodlarıyla atanır.
Branş Durumu: 2013/6 EGM doğrudan alımıyla göreve başlayanların branşları POLNET’te tanımlıyken, diğer KPSS ve E-KPSS atamalarında branş tanımı yapılmamıştır.
Teknisyen Yardımcısı Ünvanlı Memura birden fazla görevlendirme yaptıralabilir mi?
Teknisyen Yardımcısı Ünvanlı Memura Birden Fazla Görevlendirme Yapılamaz Genelgesi mevcuttur.
İlgili genelge için TIKLAYINIZ
Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, 657 sayılı kanunun 36. maddesine ve 2022 yılı Danıştay kararına aykırı olan ( hukuka aykırı görevlendirmeler çaycılık, bulaşıkçılık, çamaşırcılık, garsonluk, bariyer taşıma vb ) görevlendirmelerin iptal edilmesini talep ediyoruz.
EGM görevli Engelli Memur ya da engelli yakını olan memurun evine yakın yerde görevlendirme yapılabilir mi?
Engelli Memurun ya da engelli eşi, çocuğu olan memurun evine yakın yere görevlendirme yapılması ile alakalı olarak EGM Genelgesi mevcuttur.
İlgili genelge için TIKLAYINIZ
Teknik Hizmetler Sınıfı Nedir?
Teknik Hizmetler Sınıfı’nda Hangi Unvanlar Yer Alır?
Teknik Hizmetler Sınıfı Memurların Görevleri Nelerdir?
Teknik Hizmetler Sınıfı Memurların Karşılaştığı Sorunlar Nelerdir?
Aşağıda, bu sınıfın karşılaştığı temel sorunlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu göre özetlemek mümkündür.
- Yetersiz Mali Haklar:
Teknik Hizmetler Sınıfı memurları, görevlerinin teknik sorumluluk ve risklerine rağmen, diğer sınıflara (örneğin, Sağlık Hizmetleri Sınıfı) kıyasla daha düşük ek özel hizmet tazminatı alır. Maaşların, teknik uzmanlık gerektiren iş yüküne uygun olmaması sıkça eleştirilir. - Mesleki Sorumluluk Sigortası Eksikliği:
Mühendis, tekniker, teknisyen gibi THS personeli, görevleri sırasında teknik hatalardan kaynaklanabilecek hukuki sorumluluklara karşı korunmaz. Mesleki sorumluluk sigortasının olmaması, dava riskine karşı güvencesizlik yaratır. - Hukuka Aykırı Görevlendirmeler:
THS memurları, unvanlarına uygun olmayan işlere (örneğin, teknisyenlere temizlik veya idari görevler) yönlendirilebilir. Bu durum, hem motivasyonu düşürür hem de 657 sayılı Kanun’a aykırıdır. - Kariyer Planlamasında Sınırlılıklar:
THS’de net bir kariyer planlaması bulunmaz. Kıdemli mühendis, uzman tekniker veya başteknisyen gibi unvanlar için tanımlı bir yükselme sistemi yoktur. Görevde yükselme sınavlarında şeflik, şube müdürlük sınavları yönetmelikte olmasına rağmen EGM tarihinde sınav planlaması yapılmamıştır. Mührndislik, uzman vb ünvanlar için sınırlı kontenjan açılmakta, sözlü sınavlarda torpil iddiaları sebebiyle motivasyon sorunu yaşanmaktadır. - İş Sağlığı ve Güvenliği Riskleri:
THS personeli, laboratuvar, şantiye, arazi veya atölye gibi riskli ortamlarda çalışır. Ancak, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) önlemleri bazen yetersiz kalabilir, bu da kaza veya meslek hastalığı riskini artırır. - Yoğun İş Yükü ve Fazla Mesai:
Emniyet Teşkilatı’nda teknik altyapı, bakım-onarım veya proje işleri nedeniyle THS memurları yoğun çalışır. Fazla mesai sıkça gerekse de, fazla mesai ücretleri bütçe kısıtlamaları nedeniyle ödenmeyebilir veya yetersiz olabilir. - Mobbing ve İş Yeri Stresi:
THS memurları, teknik sorumluluklarının yanı sıra amirlerden veya diğer birimlerden gelen baskılarla karşılaşabilir. Mobbing, özellikle proje teslim tarihleri veya teknik denetimlerde artabilir. - Eğitim ve Gelişim Fırsatlarının Eksikliği:
THS personeline yönelik hizmet içi eğitimler sınırlı olabilir. Teknik yeniliklere ayak uydurmak için düzenli ve kapsamlı eğitim programlarına ihtiyaç duyulur, ancak bu konuda eksiklikler yaşanır. - Bölgesel Tazminat Uygulamalarındaki Sorunlar:
2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na göre bölgesel tazminat ödense de, bu ödemeler unvan ve görev yerine göre adaletsiz bulunabilir. Bazı bölgelerde çalışan THS personeli, fiili hizmet zammından yeterince faydalanamaz. - Teknik Kadroların Azlığı:
Emniyet Teşkilatı’nda THS kadroları sınırlıdır. Bu durum, yeni atamaların az olmasına ve mevcut personelin iş yükünün artmasına neden olur.
Teknik Hizmetler Sınıfı Memurlar Hangi Çalışma Koşullarında Görev Yapar?
Teknik Hizmetler Sınıfı Memurlara Bölgesel Tazminat Ödenir mi?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Zam ve Tazminatlar” başlıklı 152’nci maddesinde, “…Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden açık çalışma mahallerinde fiilen çalışanlara, bulundukları kadrolar esas alınmak suretiyle, çalışılan her gün için belirlenecek oranlarda ve üçer aylık dönemler itibarıyla toplamı 60 puanı aşmayacak şekilde, dönem sonlarında ödenmek üzere ek özel hizmet tazminatı verilebilir…” hükmü yer almaktadır.
Diğer yandan, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar eki Özel Hizmet Tazminatının düzenlendiği II Sayılı Cetvelin (E) Teknik Hizmetler Bölümünün 6 ncı sırasında, “Teknik Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda bulunan personelden; büro, atölye, ısı santralı, laboratuar, tesis (sosyal tesisler dahil), işletme, fabrika ve hizmet binaları dışında olmak şartıyla arazi, şantiye, inşaat, baraj, park, bahçe, maden, açık alanlarda kurulu tarım ve hayvancılık uygulama birimleri ve yol gibi açık çalışma mahallerinde fiilen çalışanlara (belirtilen mahallerde yapılan kontrollük hizmetleri dahil), çalışılan her gün için aşağıda gösterilen oranlarda ayrıca özel hizmet tazminatı ödenir. Faal durumdaki hizmet binalarının tadilat, bakım ve onarımı işleri açık çalışma mahalli kapsamında değerlendirilmez…
Bu ek özel hizmet tazminatının ödenmesinde ilgililerin kadroları esas alınır. Tazminatın kimlere ödeneceği; iş programları ve çalışma mahallerinin özellikleri dikkate alınarak, üçer aylık dönemler itibarıyla ilgili birim amirlerince belirlenir. Ödemeler görevin filen yerine getirilmesinden sonra üçer aylık dönem sonlarında yapılır…” hükmü yer almaktadır.
İç Hizmetler ve Savunma Büro Amirliğince bakım-onarım ve inşaat işlerinde çalışan Teknik Hizmetler sınıfına dahil personeller arasında ayrım yapılmaksızın yeknesaklık sağlanması, personel arasında ayrım yapılmaksızın Anayasa nın 10. Maddesindeki eşitlik ilkesine uygun şekilde işlem tesis edilmesi, iş barışı ve kuruma olan aidiyet açısından önemli olduğu değerlendirilmektedir.
Teknik Hizmetler Sınıfı’ndaki Memurların Mesleki Sorumluluk Sigortası Var mı?
Teknik Hizmetler Sınıfı’na Geçiş Nasıl Olur?
Teknik Hizmetler Sınıfı’na geçiş, genellikle KPSS veya EKPSS ile yapılan atamalarla gerçekleşir.
Ayrıca, belirli unvanlar için eğitim şartları (örneğin, mühendislik, teknisyen, uzman, programcı, teknikerlik) aranır. Genel İdari Hizmetler Sınıfı’ndan (GİH) Yardımcı Hizmetler Sınıfı’ndan (YHS) Teknik Hizmetler Sınıfı’na geçiş için görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı gerekir.
Teknik Hizmetler Sınıfı’nda Memurların Kariyer Planlaması Var mı?
Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavlarında Şeflik, Şube Müdürlüğü ünvanların da açılması için mücadele ediyoruz.
Ayrıca, Emniyet Teşkilatı Sendikası olarak, kıdemli personel için “kıdemli, uzman, baş kıdemli, başuzman” gibi kariyer basamaklarının da yönetmelikle düzenlenmesi gerektiğini talep ediyoruz.
EGM Şube Müdürlüğü Ünvanı İçin Şartlar Nedir?
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
Hükümler açıkça yazmaktadır.
Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülteden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle; uzman, sivil savunma uzmanı veya şef unvanlarının birinde en az üç yıl Emniyet Teşkilatında çalışmış olmak kaydı ile toplam on yıl hizmet süresi bulunmak.
- b) Emniyet Teşkilatında yürütülen bilgi teknolojileri hizmetlerinin merkez ve taşradaki şube müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) Dört yıllık eğitim veren mühendislik fakültelerinin; bilgisayar, yazılım, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik bölümlerinden ya da bu bölümlere denk diğer bölümlerden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle; mühendis unvanında en az üç yıl Emniyet Teşkilatında çalışmış olmak kaydı ile toplam on yıl hizmet süresi bulunmak.
- c) Emniyet Teşkilatında yürütülen inşaat-emlak hizmetlerinin merkez ve taşradaki şube müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) Dört yıllık eğitim veren mühendislik veya mimarlık fakültelerinin; inşaat, elektrik, elektrik-elektronik, makina veya mimarlık bölümlerinden ya da bu bölümlere denk diğer bölümlerden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle; mühendis veya mimar unvanında en az üç yıl Emniyet Teşkilatında çalışmış olmak kaydı ile toplam on yıl hizmet süresi bulunmak.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
EGM Şeflik Ünvanı için Şartlar Nedir?
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
Hükümler açıkça yazmaktadır.
Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle; en az iki yıl bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, santral memuru, şoför, gemi adamı, çocuk gelişimcisi, programcı, öğretmen, prodüktör, mütercim, antrenör, spiker, ses kayıtçısı, mühendis, mimar, istatistikçi, kimyager, matematikçi, fizikçi, tekniker, teknik ressam, teknisyen, veteriner hekim, biolog, psikolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, fizyoterapist, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknikeri, sağlık teknisyeni, laborant, imam, kütüphaneci, avukat veya çözümleyici kadrosunda olmak üzere en az altı yıl toplam hizmet süresi bulunmak.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
EGM Sivil Savunma Uzmanı ve Uzman Ünvan için Şartlar Nedir?
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİKTE Hükümler açıkça yazmaktadır.
Sivil savunma uzmanı ve uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülteden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle; en az iki yıl bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, santral memuru, şoför, gemi adamı, çocuk gelişimcisi, programcı, öğretmen, prodüktör, mütercim, antrenör, spiker, ses kayıtçısı, mühendis, mimar, istatistikçi, kimyager, matematikçi, fizikçi, tekniker, teknik ressam, teknisyen, veteriner hekim, biolog, psikolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, fizyoterapist, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknikeri, sağlık teknisyeni, laborant, imam, kütüphaneci, avukat, çözümleyici ya da şef kadrosunda olmak üzere toplam sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
3) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanacaklar için, yukarıdaki şartları taşımaları kaydıyla her türlü iklim ve yolculuk şartlarında görev yapabileceğine dair sağlık kurulu raporuna sahip olmak.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
EGM Programcı Ünvanı için Şartlar Nedir?
Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin en az dört yıllık yükseköğrenim veren bölümlerinden mezun olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak veya en az iki yıllık bilgisayar programcılığı bölümlerinden mezun olmak,
2) Emniyet Teşkilatında kullanılmakta olan işletim sistemi ve programlama dilleri hakkında bilgi sahibi olmak ve bunu Milli Eğitim Bakanlığı, Emniyet Teşkilatı, yetkili özel eğitim kurumları veya yükseköğrenim kurumlarından birinin vermiş olduğu ilgili sertifika ile belgelendirmek.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
EGM Çüzümleyici Ünvanı İçin Şartlar Nedir?
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİKTE Hükümler açıkça yazmaktadır.
Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakülteden mezun olmak,
2) Programcı veya tekniker unvanlarında en az iki yıl Emniyet Teşkilatında çalışmış olmak.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
EGM Teknisyen ve Teknik Ressam Ünvanları için Şartlar Nedir?
Teknisyen ve teknik ressam kadrosuna atanabilmek için;
mesleki veya teknik eğitim veren ortaöğretim ( lise ) kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak.
Genel olarak;
Ağaç İşleri
Sıhhı Tesisat
İklimlendirme
Elektrik
Makina vb
branşlarında sınavlar yapılmaktadır.
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK (Tıklayınız ) Ayrıntılar Bulabilirsiniz.
Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı nedir?
Ülkemizde 1965 yılında yayımlanan 657 sayılı “Devlet Memurları Kanunu”nun da çalışanlar genel olarak 12 sınıfa ayrılmıştır. Sağlık hizmet alanında çalışanlar “sağlık hizmetleri sınıfı”, ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevleri yürütenler “yardımcı hizmetler sınıfı” olarak tanımlanmıştır.
Yardımcı sağlık personeli; acil bakım teknikeri, ambulans teknikeri, çevre sağlık teknisyeni, işyeri hemşiresi ve sağlık memuru olarak görevlendirilir.
Güçlü Sendika, Güçlü Teşkilat
© Tüm sakları saklıdır. Sitemizde yer alan veriler izinsiz kullanılamaz, çoğaltılamaz veya kopyalanamaz. | 2025 | Emniyet Teşkilatı Sendikası