Sendika üyelerimiz, Müdürlüğünüze bağlı merkez ve ek binalarda yer alan birimlerde görev yapmaktadır. Üyelerimizle yapılan görüşmelerde; üyelerimizin Devlet Memurları Kanunu ve Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmelik hükümlerine aykırı şekilde fazla çalıştırıldığı, Valilik Onayıyla yürürlükte olan öğle arası izin saatlerinin gün içerisinde zaten sürekli çalışmıyorsunuz öğle izni kullanmanıza gerek yok denilerek kullandırılmadığı, vardiya usulü ile çalışan personel ile ilgili olarak fazla çalışma cetveli düzenlenmediği, yaptırılacak fazla çalışmaların ise usule aykırı olarak 1 hafta önceden tebliğ edilmediği, birden fazla görevlendirme yapılarak görevi kötüye kullanmak sureti ile mobbing uygulandığı, fazla çalışılan saatlerin karşılığında yasal olan fazla çalışma izinlerinin kullandırılmadığı öğrenilmiştir.
Memurlar, günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti verilmeksizin çalıştırılabilir. Bu durumda, fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilmelidir. Bu maddelere göre günlük çalışma saatleri dışında fazladan çalışan memurların idarelerinden her sekiz saat için bir gün hesabıyla izin isteme hakkı bulunmaktadır. Madde metininden de anlaşılacağı üzere “verilir” denilmek sureti ile düzenleme yapıldığından idarenin bu konuda takdir hakkı bulunmamaktadır. Diğer taraftan, Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmelik 13/03/1975 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmeliğin yukarıda yazılmış olan hükümleri çerçevesinde, fazla çalışmanın, eğer acil değilse, en az bir hafta önceden memura bildirilmesi ve fazla çalışma defterine kayıt edilmesi gerekmektedir. Kayıt altına alınan ve ücretle karşılanmayan fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin istenmesi halinde, memura bu iznin verilmesi kanuni zorunluluktur.
birim amiri tarafından üyelerimize resmi izin hakları olan öğle tatillerinin kullandırılmaması, ‘Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmelikte’ açık bir şekilde düzenlenen hükümlere uygun şekilde fazla çalışma cetveli düzenlememesi, üyelerimizin yaptığı fazla çalışmaların kayıt altına alınmaması, üyelerimize kanuna aykırı olarak birden fazla görevlendirilme yapılması birim amirinin açıkça görevini kötüye kullanarak üyelerimize baskı yaptığının açık göstergesidir. Bu haliyle birim amirinin idari ve adli yönden kusurlu olduğu izahtan varestedir.
Bu sebeple, birim amirini tarafından üyelerimize yapılan mobbingin sonlandırılmasını, üyelerimizin görev tanımlarına uygun şekilde istihdam edilerek birden fazla görevlendirme yapılmamasını, öğlen arası izinlerinin usulüne uygun olarak kullandırılmasını, yapılacak fazla çalıştırmalarda fazla çalışma cetvelinin kanuna uygun şekilde düzenlenmesini, üyelerimizin kanuni hakkı olan 8 saat fazla çalışmasına karşılık 1 gün olacak şekilde verilmesi gereken fazla çalışma izinlerinin bayramlar, resmi tatillerde dikkate alınarak geriye dönük hesaplanarak üyelerimize kullandırılmasını gerekmektedir.
Ayrıca üyelerimizin işyerinde maruz kaldığı öğle arası izinlerinin kullandırılıp kullandırılmadığının tespit edilebilmesi ve sendikamızca bu hususta adli ve idari mercilere yapılacak başvurularda kullanılmak üzere delil niteliğinde olan Polisevi Şube Müdürlüğü ve ek binalarına ait kamera kayıtlarının, yazımın ulaştığı tarih itibari ile geriye dönük en az 1 aylık kısmının saklanmasını, bunun mümkün olmaması halinde kilitlenmesini veya dijital ortamda(CD, Usb bellek vb.) saklanmasını talep ediyoruz.
Yazımızın ulaştığı tarih itibari ile talebimiz olan kayıtlarının saklanmaması halinde ilgililer hakkında TCK 281. Madde “1) Gerçeğin meydana çıkmasını engellemek amacıyla, bir suçun delillerini yok eden, silen, gizleyen, değiştiren veya bozan kişi, altı aydan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Kendi işlediği veya işlenişine iştirak ettiği suçla ilgili olarak kişiye bu fıkra hükmüne göre ceza verilmez. (2) Bu suçun kamu görevlisi tarafından göreviyle bağlantılı olarak işlenmesi halinde, verilecek ceza yarı oranında artırılır.” hükmü kapsamında suç duyurusunda bulunulacağı belirtilmiştir.
